Гость_4214633
05.11.2015, 16:52
График рабочего времени для медицины
Какая норма часов рабочего времени Для мужчин и женщин в месяц в медицине при сменном графике работы.
Читать ответы (1)
Норма рабочего времени сторожа мужчины и женщины в ноябре 2014 года и их различия
• г. Киров
Какая норма рабочего времени у сторожа мужчины в ноябре 2014 года, если график работы 2 ночи через 2. Отличается ли она от нормы сторожа женщины.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
03.11.2014, 01:03,
г. Санкт-Петербург
Смотрите свой договор трудовой .
СпроситьКиров - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Игнатьева Ирина Вячеславовна
14.03.2020, 22:18
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:
1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?
2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?
3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?
4)ночные оплачивают сверх минималки?
Читать ответы (7)
Скарлыгин В.А.
04.05.2014, 17:27
Норма рабочего времени и отражение работы в праздничный день у сторожа мужчины в Архангельской области в мае 2014 году.
Какая норма рабочего времени в мае 2014 г у сторожа мужчины в Архангельской области и как в табеле отражается работа в праздничный день?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.01.2022, 10:03
Как рассчитать часы работы для мужчины-сторожа, замещающего женщину на отпуске?
Если мужчина - сторож, замещает женщину-сторожа (на период ее отпуска) по какой норме часов делать расчет, как мужчине или как женщине?
Читать ответы (3)
Наталья
12.02.2015, 19:13
Нормы оплаты и рабочего времени при 12-часовом графике работы
У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов. Зарплата всегда разная, бухгалтер ссылается всегда на норму рабочего времени (если она вырабатывается, то тогда получается полный оклад, а если нет, то меньше) Но норма для 40-часовой недели не подходит. Какая норма используется при 12-часовом графике? Как оплачивается работа в выходные, праздники? Как определить сверх норму и как она оплачивается а таком случае?
Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
06.04.2018, 03:24
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Читать ответы (1)
Елена
25.06.2015, 09:45
Как определить норму часов при сменном графике работы и учете рабочего времени?
Я веду учет рабочего времени при сменном графике (сутки через трое) и меня интересует: при норме часов в мае 2015 года (143 часа) мой сторож отработал 152 часа из них 16 часов праздничных какова будет норма часов за месяц.
Читать ответы (2)
ИРИНА
26.02.2015, 07:21
Режим работы для женщин в России - общая норма рабочего времени или исключения?
Для всех ли женщин россии существует норма рабочего времени? Или есть какое-то исключение, а именно считать норму часов, как у мужчин?
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
09.01.2015, 09:07
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
03.03.2016, 09:37
Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?
Организация постоянно действующая, работа сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Графики составлены из расчета нормы времени 1 квартала 2016 года, т.е. 447 часов, графики доведены до сведения работников за месяц (январь - 144 часа, из них по графику выпадает работать 48 часов с 1 по 8 января 2016 года; февраль - 144 часа, из них по графику 8 часов выпадает на 23 февраля; март - 159 часов. Итого отработать планируется 447 часов - норма 1 квартала 2016 года). Бухгалтер оплачивает работу за январь: оклад + 24 часа в одинарном размере (как за работу в праздничные дни) + 24 часа в двойном размере (как за сверхурочную работу в январе 2016 года, т.к. норма января 2016 года 120 часов рабочего времени). Теперь получается, что по мнению бухгалтера добавить 24 часа работы, чтобы январская оплата 24 часов в двойном размере была оправдана (в январе норма 120 часов). А у нас квартальный учет рабочего времени. Как быть, кто прав?
Читать ответы (1)