Так же хочу знать отпускной месяц выбирает сам работающий инвалид или организация где я работаю.?

Здравствуйте Владимир.

Закон РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 г.

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры НЕ МОГУТ содержать условий ограничивающих права работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они применению не подлежат.

Конкретная дата предоставления отпуска предусматривается графиком отпусков. Думаю, что по смыслу ст. 123 ч.4 ТК РФ работодатель при составлении графика отпусков, должен учитывать состояние здоровья инвалида и индивидуальную программу его реабилитации, установленную лечебным учреждением.

Не могу с уверенностью ответить на вопрос, что делать, если предприятие откажет в предоставлении дней отпуска за прошлые периоды.

Мои сомнения связаны с тем, что трудовым кодексом установлены сроки обращения за защитой нарушенного права - три месяца со дня когда узнал о нарушении права.

По этому вопросу лучше обратиться в инспекцию труда.

Что касается последующих отпусков, то при отказе в их предоставлении Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, мировой суд по месту нахождения работодателя, в правовую инспекцию.