Нарушение трудового договора - рабочее время и условия работы

Во время болезни ставить прогулы незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

работодателю грозит взысканием в Вашу пользу морального вреда, сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, уплатой представительских расходов (если делом займемся мы), компенсации за неиспользованный отпуск, возможно восстановление на работе взыскание денежных средств за вынужденный прогул. А также отмена штрафа и иных удержаний. Обращайтесь поможем. Только обратите внимание на срок, срок подачи иска по индивидуальному трудовому спору 3 мес со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права и срок в 1 мес для восстановления на работе.