Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение главного бухгалтера из государственного унитарного предприятия - конфликт с руководством и дальнейшие действия
₽ VIP

09.02.2008, 21:59
• г. Санкт-Петербург

Я работала в государственном унитарном предприятии Главным бухгалтером с 07,2007. 31,01,2008 г утром пришла на работу и у меня состоялся конфликтный телефонный разговор с руководителем. Ген. директор сказал, чтобы я положила заявление об увольнении на стол и была свободна. При этом приказал своему заместителю забрать у меня все ключи, пароли, пропуски и проследить чтобы не один документ не был унесен мною с работы. Зам принял у меня всё и проводил меня до дверей. Трудовую книжку я забрала. Так как я была очень расстроена и возмущена таким поведением работодателя заявление сразу не написала. Уехав с работы, я встретила сотрудника и написав заявление по собственному желанию передала по акту ему. Бухгалтер на предприятии я единственный, а также менеджер по персоналу (совмещение). Так как я больная ходила на работу, с 1-го февраля я пошла на больничный и сразу же сообщила заместителю ген. директора об этом. 06.02.08 мне звонил заместитель по просьбе генерального с угрозами и обвинениями в том, что у меня находяться какие-то документы, а также бухгалтерская база-это ложь.09.02.08 я получила заказное письмо с запросом где я находилась 31.01.08,01.02.08,04.02.08 и где находится моя трудовая книжка. Больничный у меня по 15.02.08, а дата увольнения должна быть 14-го. Как мне поступать в дальнейшем и могу ли я обратиться в инспекцию по труду?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да можете. Напиш ите письмо со своими претензиями администрации. а то что вы написали заявление то вы поторопились. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
19.01.2014, 10:09

Пенсионный фонд отказывается засчитывать определенные периоды работы учителя в специальный стаж

Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки: 2000 - 2001 гг. - 21 час; - 2001-2002 гг. - 14 часов; - 2002 - 2003 гг. - 18 часов; - 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается. Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла: - 2006 - 2007 - 14 часов; - 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?
Читать ответы (2)
Татьяна
15.08.2022, 09:35

Как директор гимназии избежать конфликтных ситуаций со знаменитым заместителем и организовать ее работу - алгоритм действий.

На должность директора гимназии пришел новый человек. Коллектив школы много лет в нынешнем составе. Заместитель директора по внеучебной деятельности работает 15 лет. На этого человека поступали жалобы директору на ее вздорный характер, на то, что она не выполняет свои обязанности, создает конфликтные ситуации. И сам он за год работы понял, что его заместитель очень часто либо перекладывает свою работу на других людей, либо подводит коллектив и самого руководителя, уходя на больничные перед важными мероприятиями. Предыдущий директор закрывала глаза на такое поведение заместителя. Какие действия должен принять руководитель гимназии, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций с заместителем и «заставить» ее работать? Опишите алгоритм действий директора в отношении своего заместителя.
Читать ответы (3)
К. Надежда А.
19.02.2012, 14:34

Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы

Помогите, подскажите, я в растерянности. Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, виду серия ТК II. Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы. Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.). Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть? Пожалуйста, подскажите, очень переживаю. Спасибо!
Читать ответы (1)
Саяна
10.11.2015, 10:41

Правовые аспекты возникшей ситуации - возврат трудовой книжки и требование компенсации убытков

Возникла такая ситуация: директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом он оставил кучу долгов организации, в тот же день кадровик по своей халатности написал неверные сведения и выдал ему трудовую книжку без собрания и решения учредителей. Вопрос: можно ли требовать от работника вернуть трудовую книжку, как в такой ситуации поступать? И можно ли требовать от директора, чтобы он возместил убытки компании за время его работы, если ему по ошибке выдана на руки трудовая книжка и вообще можно ли так требовать если бы этот документ все-таки был бы у работодателя?
Читать ответы (1)
Алина
06.02.2020, 19:14

Выход на работу в отпуске - заявление на отгул по просьбе заместителя директора

Заместитель директора попросила выйти меня на работу на один день в мой отпуск, с условием, что потом даст мне отгулять один день. Все это было условно. Мне нужно написать заявление директору об отгуле в связи с выходом на работу в свой отпуск по просьбе заместителя директора?
Читать ответы (5)
Елена
15.03.2002, 09:51

Ведь годовой баланс за 2001 г. сдается в марте 2002 г., а я уже с января 2002 г. не работа.

У меня такая проблема. Я работаю главным бухгалтером на малом преприятии (в бухгалтерии 1 чел.). 30 декабря 2001 г. я написала заявление об уходе, которое в этот же день было подписано директором предприятия. Однако, до сих пор, менеджер по персоналу не оформляет приказ о моем увольнении и не отдает мне трудовую книжку, мотивируя это тем, что я должна сдать годовой баланс за 2001 г. в ИМНС. Вновь назначенный бухгалтер, принятый на работу в конце февраля, также отказывается сдавать годовой баланс, считая, что это должна делать я. Разъясните, правы ли они? Ведь годовой баланс за 2001 г. сдается в марте 2002 г., а я уже с января 2002 г. не работа. На этом предприятии?
Читать ответы (1)
Саяна
10.11.2015, 10:54

Можно ли требовать возмещения убытков компании и вернуть трудовую книжку?

Возникла такая ситуация: директор ООО написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом он оставил кучу долгов организации, в тот же день кадровик (без опыта) по своей халатности выдал трудовую книжку на руки работнику без издания приказа об увольнении и решения учредителей, и не поставил их в известность. Вопрос: можно ли требовать от работника (директора) вернуть трудовую книжку, как в такой ситуации поступать? И можно ли требовать от директора, чтобы он возместил убытки компании за время его работы, если ему по ошибке выдана на руки трудовая книжка и вообще можно ли так требовать если бы этот документ все-таки был бы у работодателя?
Читать ответы (2)
Султан
22.07.2014, 11:03

Каким образом можно решить эту проблему и где следует об

В госорганизации: 1) директор одной из клиник республики имея в наличии главного бухгалтера, подписывая финансовые документы (обоими подписями, главбуха и директора) передает практически все полномочия главбуха (контроль, исполнение и тп.) заместителю по АХР, при этом этот самый заместитель не подписывается нигде и соответственно при финансовых проверкой отвечает главный бухгалтер... Законно ли это и куда следует обращаться главному бухгалтеру? 2)все заявления на отпуск на материальную помощь, замещение, совмещение и тп.. директор подписывает только после визы своего заместителя по АХР... Законно ли это? 3)должность заместителя по АХР не предусмотрен положением но фактически и тарификационному списку эту должность ввели. Законно ли это? куда мне обращаться по этому вопросу? 4)В общем этот самый заместитель является теневым директором, имея козырь что он нигде не расписывается (кроме визы в заявлениях сотрудников), а если с этой проблемой обращаться к самому директору, у него на все один ответ Я профессор международного уровня и такие вопросы не ко мне, обращайтесь к заместителю по АХР (хотя обязанности юриста, главбуха, глав. Экономиста у него в служ. Обязанностях не написаны, у меня вообще даже есть сомнения ознакомлен ли он вообще со своими обязанностями) ...подскажите пожалуйста как можно с этим бороться?
Читать ответы (1)
Василий Шпилев
01.03.2010, 15:10

Некорректное заполнение табеля и выплата зарплаты - проблемы в организации и проблемы для работодателя

В организации три работника - директор, главный бухгалтер, менеджер. В декабре 2009 менеджер отсутствовал на работе семь рабочих дней. Табель был составлен главным бухгалтером, подписан директором, менеджеру проставлены все рабочие дни по 8 часов, больничные в табеле не указаны. Зарплата начислена и выплачена за все 23 рабочие дни декабря. При проверке внутреннего аудита менеджер представил дубликат больничного на временную нетрудоспособность на шесть рабочих дней. Менеджер пояснил что один день отсутствовал на работе по разрешению директора. Есть ли состав преступления или административного правонарушения в действиях директора, главного бухгалтера, менеджера. Являются ли указанные действия директора и главного бухгалтера основанием для утраты доверия к ним со стороны работодателя.
Читать ответы (1)
Кирилл
09.03.2022, 00:55

Отсутствие записей в трудовой книжке после увольнения - вопросы и ответы

Я, уволился. Мне заместитель директора отдала документы такие как: трудовая книжка и медицинская книжка. Приходя домой я не обнаружил записей в трудовой книжке, она была пустая. Я написал заместителю директора по какой причине нет записей в трудовой книжке? На что она мне ответила что велась электронная трудовая книжка (госуслуги). Меня интересует один вопрос: Обязаны ли они были проставить отметку или как это правильно называется, в трудовой (бумажной) книжке?
Читать ответы (2)