Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод пенсионеров на ниже оплачиваемую должность без их согласия - правомерно ли и каково будет отражение в трудовой книжке?

03.11.2014, 16:06
• г. Большой камень

Я пенсионерка - 2 года. Повысились налоги, и предприятие решило пенсионеров перевести на ниже оплачиваемую должность, заставив просто расписаться в приказе. Это правомерно? Объясняют это В связи с производственной необходимостью, А какая запись будет в трудовой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Что значит заставили?не нужно подписывать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Людмила Анатольевна
03.11.2014, 15:55

Нарушение прав пенсионеров - предприятие переводит их на низкооплачиваемую должность без согласия

Я пенсионерка - 2 года. Повысились налоги, и предприятие решило пенсионеров перевести на ниже оплачиваемую должность, заставив просто расписаться в приказе. Это правомерно?
Читать ответы (2)
Швец Константин Владимирович
27.10.2009, 14:07

Структурная реорганизация - возможность перевода сотрудника в новый отдел с должностью ниже оплачиваемую

В связи с производственной необходимостью будет производиться структурная реорганизация из двух отделов создавать один. Можем ли мы перевести сотрудника в новый отдел предложив должность ниже оплачиваемую? При этом должность не сокращается, просто есть более квалифицированный сотрудник на нее. Как правильно поступить и что необходимо учесть в данном вопросе? Как должен звучать приказ?
Читать ответы (1)
Елена
26.06.2016, 20:38

Вопрос перевода на низкооплачиваемую работу и увеличения рабочего времени из-за наличия ребенка - возможно ли это?

Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью и увеличить время работы до 10 часов у меня ребенку 2.5 года.
Читать ответы (2)
Елена Владимировна
29.10.2013, 11:06

Сокращение должности - перевод на низшую должность с меньшей оплатой – что указать в трудовой книжке?

В связи с вокращением моей должности мне предлагают ниже стоящюю должность с меньшей оплатой. Я согласна. Какая запись должна быть в трудовой книжке? И правомерно ли требование написать заявление Прошу перевести меня на должность... Разве не должно быть указано в трудовой, что в связи с сокращением.. переведена...
Читать ответы (1)
Эля
04.12.2019, 16:16

Возможно ли перевести работника на низкоквалифицированную и менее оплачиваемую должность без его согласия в связи

Можно ли без согласия работника перевести на нижеоплачиваемую и нижеквалифицированную должность в связи с производственной необходимость?
Читать ответы (1)
Марина
27.03.2012, 05:26

Отказ предприятию в предоставлении учебного отпуска - законность или нарушение прав работника?

Предприятие отказывает в педоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью. Правомерны ли действия предприятия?
Читать ответы (1)
Алена
21.02.2016, 03:46

Перевод на более низкую должность по производственной необходимости - законность и возможные действия

Мне на работе дали подписать приказ о том что я временно по моему согласию перевожусь с занимаемой должности на должность ниже в связи с производственной необходимостью. Законно ли это? и что я могу предпринять?
Читать ответы (1)
Мария Сергеевна
23.05.2014, 14:56

Возможен ли уволить работника без его согласия из-за производственной необходимости перед пенсией?

Может ли работодатель уволить (или перевести на менее оплачиваемую должность) работника без его согласия в связи с производственной необходимостью, если работнику до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев?
Читать ответы (2)
Кирилл
15.02.2018, 06:56

Может ли работодатель перевести работника без его согласия из-за производственных нужд - анализируем ситуацию

Может ли работодатель перевести работника с одной занимаемой должности на другую в связи с производственной необходимостью, без согласия работника? Ситуация такая. Я перевелся на другую должность, а на ранее занимаемую должность не могут найти работника. Требуется регулировка тепловой сети которую я раньше выполнял. Начальство хочет по приказу в связи с производственной необходимостью на 1 месяц перевести меня обратно. Но я категорически против. Я считаю что регулировка тепловой сети не является производственной необходимостью.
Читать ответы (1)
Камила
20.11.2017, 11:49

Как руководству поступить, если сотрудник не согласен на перевод на низкооплачиваемую должность в условиях прекращения работы

Здравствуйте! Если на предприятии постоянный простой, стройка прекратилась и финансирование не будет, руководитель вынужден перевести сотрудника на другую должность ниже оплачиваемую, сотрудник не согласен. Как с работником поступить дольше.
Читать ответы (2)