Сокращение должности - перевод на низшую должность с меньшей оплатой – что указать в трудовой книжке?

31 декабря 2008 г получила уведомление о сокращении своей должности 01.03.2009 г с предложением другой. В уведомлении предусмотрено место для росписи в случае согласия и несогласия перейти на предложенную должность. Если я согласна, должна ли я писать дополнительно заявление в отдел кадров "прошу перевести на должность... в связи с изменением в штатном расписании" или этого не требуется? С какого числа меня должны перевести? Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке (просто перевести или перевести в связи с изменением в штатном расписании)?

Если меня переводят временно на другую должность (на время отпуска основного работника на это должности), должна ли быть об этом запись в трудовой книжке? И ещё второй вопрос: если я совмещаю на 0,5 ставки ещё одну должность, то должны ли быть указаны в трудовой книжке записи относительно и основной должности, и должности по совместительству? Заранее спасибо.

В связи с реорганизацией учреждения и сокращения моей должности мне предлагают должность меньшей оплаты и меньше по статусу. Но я нахожусь в декрете до 3 лет, и на это есть приказ. Как и что мне делать? Какая запись будет в моей трудовой книжке?

Занимаемая мной должность была сокращена, в связи с чем я был переведен на другую. Как правильно произвести запись в трудовой книжке. Писал заявление о переводе на нижестоящую должность в связи с сокращением должности.

Ситуация: работник попадает под реорганизацию, и его просят написать заявление с просьбой перевести его на низшую должность, либо ждать сокращения. Вопрос о записи в трудовой - имеет ли сотрудник право требовать, чтобы в трудовой была запись переведен на должность В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ (если он соглашается таки на низшую должность). Иначе портится вся трудовая книжка, поскольку должность предлагают на 2 звена ниже. Спсибо.

До настоящего времени моя должность была бухгалтер-кассир. В связи с изменением в штатном расписании предлагают изменить на должность кассир в бухгалтерии без изменения трудовых функций. Как это должно быть оформлено и как правильно должна быть сделана запись в трудовой книжке, чтобы это не считалось как понижение в должности?

При сокращении должности диспетчера мне предлагают ниже стоящую должность (кондуктор, контролер общественного транспорта). В случае отказа будет ли мне выплачено 3-х кратное выходное пособие? Имеют ли право перевести меня на должность не соответствующую моей квалификации? По закону РБ при сокращении мне предлагают ниже стоящую должность

Витебск.

Я работаю на неполной рабочем дне и получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет. У нас в организации произошло сокращение. Мой отдел ликвидировали и должность мою тоже. Я работала зам. главного бухгалтера а сейчас бухгалтер-экономист предлагают. При этом создали новый отдел и новую должность. Что мне должны написать в уведомлении? Мне пишут, что моя должность переименована и переведена в другой отдел, но она ведь сокращена и разве мне не должны написать в уведомлении что в связи с сокращением должности вам предлагаем другую?

Скажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке когда увольняют при сокращении должности, а не численности штата именно сокращают должность для меня это очень важно.

После сокращения штата, меня перевели на ниже стоящую должность. Как правильно, этот факт должен быть отражен в трудовой книжке? В данный момент стоит запись о переводе, без отражения факта сокращения прежней должности.