Негативное влияние статьи 80 ТК на работников - возможность отпуска без сохранения заработной платы при наличии стажировки на новой работе

03.11.2014, 21:44

• г. Орск

Похоже, ЧТО СТАТЬЯ 80 ТК составлена не в пользу работников. У меня аналогичная ситуация. Является ли уважительной причиной для отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением тот факт, что я нашла новую работу и у меня сейчас должна быть стажировка?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

03.11.2014, 21:46,

г. Серпухов

Нет, срок для предупреждения об увольнении - 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

03.11.2014, 22:09,

г. Москва

К сожалению , уважительной указанная вами причина , по которой работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы , не является. Статья 128 ТК РФ. Попробуйте договориться с руководителем об увольнении раньше срока предупреждения, указанного в статье 80 ТК. Не поможет - возьмите больничный наконец. При безвыходном положении так некоторые делаю , я слышала. Пока не состоится увольнение можно оформиться на новой работе по совместительству, а потом после официального увольнения с первой основной работы, изменить условие договора у нового работодателя и новая работа станет основной.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

03.11.2014, 21:52,

г. Орск

Я нашла новую работу и нужно срочно уволиться со старой, но руководитель не хочет отпускать без отработки. Я хочу написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением, чтобы можно было проходить стажировку? Дело в том, что это вообще новое рабочее место и к нам приехали люди из Челябинска для подбора кадров и стажировки на месте. Никто не будет ждать меня две недели.

Спросить