Работник оставил работу без сохранения заработной платы из-за поиска денег для сына на сессию - уважительная причина и сроки уведомления работодателя
Работник предупредив только коллег ушел в отпуск без сохранения заработной платы. В объяснительных при выходе на работу указал что искал сыну деньги на сессию. Уволили за однократное нарушение трудовой дисциплины. Является ли это уважительной причиной? И в какие сроки и как уведомляют работодателя об отпуске без сохранения з\платы?
Предоставляе отпуска без сохранение зарабной платы это право , а не обязанность (кроме некоторых категорий работников) Ваш случай не относится к законным основаниям)
работодателя. Отпуск предоставляется (если работодатель согласится с основанием) по заявлению работника...В Вашем случае вы совершили прогул.....
Спросить
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Работник взял отпуск без сохранения заработной платы, при этом предупредил работодателя только в устной форме, заявления он не написал, является ли это грубым нарушением?
Господа юристы! Разъясните, пожалуйста, имеет ли работодатель право при приёме работника на работу в тот же день предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы? Например, работник заключает трудовой договор 09.11.2004 г., пишет заявление, подписывает приказ о приёме на работу и сразу пишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск бех сохранения заработной платы с 09.11.2004 г. по 11.01.2005 г. Дата договора и приказа о приёме - 09.11.2004 г. В трудовую книжку внесена запись, где дата приёма на работу 09.11.2004 г. Приступает к работе с 11.01.2005 г. Подскажите, в трудовом договоре в пункте "Работник приступает к работе..." какую дату необходимо указать, 09.11.2004 г. или 11.01.2005 г. ? При предоставлении ежегодного отпуска работнику какой период работы надо указывать в приказе о предоставлении ежегод. Отпуска: "с 09.11.2004 г. по 08.11.2005 г." ,исключая из расчёта кол-ва дней отпуска период нахождения в отпуске без сохранения з/пл, или указывать период "с 11.01.2005 г. по 10.01.2006 г.", т.е. с фактической даты выхода на работу?
Каким числом нужно уволить работника за прогулы, если он не вышел на работу после отпуска? Сначала был ежегодный оплачиваемый отпуск, затем отпуск без сохранения заработной платы и потом прогулы без уважительной причины.
Скажите пожалуйста. Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный период времени, например на 6 месяцев, по семейным обстоятельствам. Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен) И еще пока работник в отпуске, может ли работодатель назначить исполняющим обязанности другого работника на место того кто в отпуске без сохранения зарплаты.
Работница без разрешения работодателя не вышла на работу в пятницу. В воскресенье позвонила коллеге и попросила передать работодателю что она берет еще один день (понедельник). Во вторник вышла на работу, написала объяснительную, но не указала уважительную причину, на словах пояснила что она якобы искала деньги своему 30-летнему сыну на сессию. Является ли это уважительной причиной не выхода на работу? И как доказать в суде что это прогул?
Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в РФ (16.11.2016 - 16.11.2021) выехал за пределы РФ в оплачиваемый отпуск с 02.03.2020 по 20.03.2020. 23.03.2020 работодатель получил от работника заявление об отпуске без сохранения заработной платы с 23.03.2020 по 30.04.2020, затем 28.04.2020 получено следующее заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 04.05.2020 по 29.05.2020, следующее заявление от 29.05.2020 об отпуске без сохранения заработной платы с 01.06.2020 по 30.06.2020, 30.06.2020 работодатель получил от работника заявление об отпуске без сохранения заработной платы с 01.07.2020 по 31.07.2020, последнее заявление от работника поступило в августе 2020 с аналогичной просьбой с 03.08.2020 по 31.08.2020. С сентября месяца работник не выходит на связь. Как поступить работодателю с работником в данном случае?
Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику. Приказа на отпуск еще нет, и работник еще не в отпуске. Вынесение дисциплинарного взыскания выпадает на день начала отпуска по графику.
