Вопрос по оспариванию и перерасчету пособия по уходу за ребенком с даты рождения или даты приема на работу папы

03.11.2014, 22:24

• г. Люберцы

В семье 15.04.2014 родился ребенок, мама не работает и не оформляла никаких пособий и выплат по случаю рождения дочки. Папа устроился на новое место работы с 04.08.2014 и хочет оформить пособие по уходу за ребенком. В бухгалтерии по месту работы папы сказали, что нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, написать заявление о переходе на неполный рабочий день и тогда с момента заявления будет начисляться пособие. С переходом на неполный рабочий день согласна - ведь получается он оформляет отпуск и ухаживать за ребенком соответственно нужно папе. Из той информации, что я нашла в интернете, поняла, что пособие папа может оформить и получать с даты рождения ребенка. Вопрос: можем ли мы оспорить и пересчитать пособие с даты рождения ребенка или хотя-бы с даты приема на работу папы?

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

03.11.2014, 22:27,

г. Новосибирск

Нет, не можете, так как пособие платится с момента обращения, в данном случае с момента подачи заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Спросить

Юрист

Титов А.В. 4.7

03.11.2014, 22:27,

г. Барыш

с момента рождения выплачивает только соцзащита, а работодатель выплачивает пособие с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком, когда составлено заявление об этом. Перерасчета не будет.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

03.11.2014, 22:42,

г. Люберцы

А если в заявлении будет указано, что папа хочет получать пособие с 16.04.2014 (со след дня после рождения дочки) или с 04.08.2014 (с даты приема на работу)?

Спросить

Юрист

Кинёва М Л 4.8

03.11.2014, 22:49,

г. Челябинск

Пособие выплачивается со дня рождения, если так то Вы пишете до 04.08.2014г. а затем Ваш муж получает пособие с 04.08.2014г., либо можно сразу на него перевести, надо смотреть документы. Обращайтесь, поможем, проконсультируем более полно по телефону.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

04.11.2014, 00:07,

г. Люберцы

Судя по Вашему ответу получается, что муж мог получать пособие с начала работы в компании без перевода на неполный рабочий день?

Спросить

Юрист

Титов А.В. 4.7

04.11.2014, 00:10,

г. Барыш

нет, не мог. Тогда ему необходимо было оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу же после устройства на работу.