Если тебя грозят уволить по статье, и говорят: у меня на тебя много бумаг, то что делать в таком случае?
Если тебя грозят уволить по статье, и говорят: у меня на тебя много бумаг, то что делать в таком случае?
Любое дисциплинарное взыскание, в том числе и прогул, можно применить только в течении 1 месяца. Если с момента совершения прогула прошло больше месяца, то данную мотивировку увольнения применить не могут.
Спросить
Работодатель принуждает подписать соглашение об увольнении (типа стороны договорились...). В противном случае грозят уволить по статье. Говорят статью найдем. Я отказался подписывать соглашение. Предложил сделать это цивилизованно с выплатой определенной компенсации. Может ли работодатель безнаказанно уволить по статье? Что посоветуете делать в такой ситуации?
Увольнение возможно по соглашению сторон с выплатой определенной денежной компенсации, которая устроит работника. Увольнение, связанное с нарушением трудового законодательства, возможно оспорить в судебном порядке.
Спросить
Если хотят уволить по статье (причина-так как ты им как личность не нравишься), они собирают бумаги которые подтверждают у тебя нарушения, делают в общем всё,чтобы были причины уволить тебя по статье, то что делать?
Руководство пугает, что уволит по статье таким образом: даст задание, которое априори невозможно выполнить в поставленные сроки. Может, и не одно такое задание.. Реально ли уволить в таком случае, если у сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Добрый вечер, Борис! Положениями ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьИ ещё такой вопрос. Работодатель грозит что если я подам заявление об увольнении, он меня уволит по статье, как не прощедшего испытание. Это возможно, и что в таком случае предпринять?
Здравствуйте! Подавайте смело заявление. Пригрозите обращением в ГИТ и в прокуратуру. Незаконный приказ об увольнении всегда можете обжаловать в суде
Спросить
Ваш работодатель не прав.
В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Таким образом, подавайте заявление об увольнении с учетом статьи 71 ТК ФР.
Если работодатель будет препятствовать Вам в этом, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если уволит как не прошедшего испытание, сразу же обращайтесь в суд (в течение 1 месяца).
СпроситьЯ написал сам увольнительную 9.05 но до вышестоящего начальства эта бумага не дошла отработал две недели. Потом мне говорят мы не можем тебя уволить этим число ты проставлен в табель. Сказали написать 23 числоМ. Я не появился на работе хотят уволить по статье. Что делать?
Если вы написали заявление 9-го и оно было передано 10-го (отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня) то последним днем (днем увольнения) является 24 мая. А если передали 9-го (в праздник!), то увольнение 23-го. Вы не вышли на работу в день увольнения? Договаривайтесь с руководством об оформлении этого дня как отпуск за свой счет. По собственному желанию можно уволиться и во время отпуска.
СпроситьСкажите меня хотят уволить за несоответствие занимаемой должности. Я работаю уже 1,5 года в детском саду и учусь в колледже на специальность начальные классы. Что мне делать в такой ситуации если заведующая говорит я тебя уволю по статье несоответствие занимаемой должности.
Что мне делать, если тебя подставляют, и тебе грозит, уголовная отвественность?
Анатолий Иванович, когда Вы задаете абстрактный вопрос, Вы, скорее всего, получите абстрактный ответ.
"Подставляют" очень расплывчатое понятие. Вам "грозит уголовная" ответственность ? Вы так думаете? вам предъявлено обвинение? Вам просто так сказал человек? и наконец Вы совершили преступление?
Спросить
Желательно обратиться к адвокату очно и рассказать всю Вашу ситуацию подробно( если не можете здесь описать ) и можно найти выход. При желании можете написать мне на почту.
Спросить
У меня такой вопрос. Что делать если тебе угрожают колекторы. Куда обращаться в таком случае.
В прокуратуру пишите жалобу
Ст 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Направляйте жалобы в полицию и ФССП по Вашему региону. Если факты подтвердятся, коллекторское агентство будет привлечено к административной ответственности, а Вы в таком случае сможете взыскать компенсацию морального ущерба.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вам угрожают коллекторы, то этими своими действиями они грубо нарушают требования статей 4, 5, 6, 7 и других Федерального закона от 03.07.2016 года № 230-ФЗ " О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях". В таком случае Вам необходимо написать заявление о привлечении коллекторов к отвественности за нарушения норм вышеуказанного закона в подразделение судебных приставов-исполнителей или в прокуратуру.
СпроситьЯвляюсь сотрудником уис кадры предлагают перезаключить новый контракт а я отказываюсь его заключать. Мне говорят что никаких выплат тебе выходных пособий не положено и вообще можем тебя уволить по отрицательной статье. Подсксжите как быть.
Добрый день! Если контракт у вас срочный (5 лет) и он заканчивается это ваше право уволится не продлевая контракт! Заставить вас не могут. Угрозы поступающие об увольнении по отрицательным основаниям необходимо записывать на диктофон, чтоб в случае если такое произойдет вы могли обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.
ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе»
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Вообще то уволить по отрицательной статье не так уж просто.
Тем более без выплат, если на то есть все основания.
Вам надо настаивать на своем.
Перезаключать контракт Вы не обязаны.
При необходимости можете жаловаться в прокуратуру (ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ, ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе», ст. 87)
На мой взгляд Вас просто пытаются напугать.
Не поддавайтесь.
Пособие Вам должны будут выплатиь.
Спросить
У меня контракт срочный на 5 лет но служить мне по нему ещё 10 месяцев до февраля 2021 а мне сейчас новый предлагают заключить на не определены срок. А я хочу уволится и расчитую получить выходное пособие а они мне говорят ничего тебе не положено контракт подписывал и хоть на следующий день уволняйся и мы тебе расчетные заплатим.
Спросить
