Владимир
11.10.2009, 17:11
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Работая в ООО, я письменно согласовал свой перевод на другую работу по той же специальности. На основании перевода меня уволили из ООО с моего согласия. Я смог прийти на работу только после нескольких недель болезни, забыв предупредить нового работодателя. На мое место приняли нового работника и меня восстановить не захотели, сказали, что ввиду неявки на работу мое письменное обязательство аннулировано, хотя у меня была справка о нетрудоспособности.
Проблема в том, что увольнять в период болезни запрещено только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). У Вас же другое основание для увольнения, увы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация