Как уволиться, чтобы не выплачивать стипендию работодателю по ученическому договору?

В феврале я устроилась на работу, только в апреле работодатель предоставил мне трудовой договор и к нему ученический договор. На данный момент я их еще не подписала, согласно статье 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Какие последствия будут если я уволюсь по собственному желанию до окончания ученического договора? И могу ли я отказаться его подписывать?

Помогите пожалуйста разобраться с трудовым договором. У меня такая ситуация: 15 февраля 2010 г. со мной был заключен трудовой договор. В пункте (условия оплаты) сказано следующие: в случае направления Работника на профессиональное обучение, между Работником и Работодателем заключается ученический договор, который является дополнительным к настоящему договору. Работник после завершения ученичества обязан в соответствии с полученной профессией, проработать у Работодателя в срок, установленный в ученическом договоре, который не может быть менее 3 мес. со дня окончания ученичества. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. За этот период компания направляла меня на обучение. (Оформлялись командированные и служебное задание) Так произошло, что я поняла - это не моя специфика и собираюсь уходить на другую работу (по своей специальности) Вопрос: Можно ли избежать оплаты за обучение? И как это сделать?

При устройстве на работу мной был заключен договор с предприятием: ученик без уважительных причин не выполняющий свои обязательства по настоящему договору в процессе обучения или по окончании ученичества потребованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию а также возместить другие расходы понесенные работодателем в связи с ученичеством. Могули я уволиться не возвращая сумму до завершения данного догора.

Ситуация в следующем На основании ст.207 ТК РФ "в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством". Мы заключили договор ученичества с сотрудником на 8 месяцев с з/п 8000 ежемесячно-стипендия. Работник отработав 6 месяцев без объяснений и каких-либо видимых причин собрался увольняться. Вопрос: Имеем ли мы право взыскать с работника стипендию в размере 6 мес. Х на 8000, итого 48000 рублей. И в какой срок. Подскажите, пожалуйста, ответ в данной ситуации, очень затрудняемся. Заранее благодарна, с уважением, Елена.

ООО заключило с учеником Ученический договор, по которому 3 месяца обучает и выплачивает ему стипендию 6000 руб., а ученик после окончания обучения отрабатывает еще 9 месяцев. В договоре есть пункт: 7. Если Работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения или продления с Работодателем трудового договора, не приступает к работе или прекращает трудовые отношения (увольняется) по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, он обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии (специальности). Ученик уволился по собственному желанию, отработав 8 месяцев из положенных 9. Как следует из Статья 249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В нашем случае в Ученическом договоре как раз прописано иное - предусмотрен полный возврат, и не указано уменьшение суммы возврата в связи с частичной отработкой. Но, возможно, это условие является ухудшающим положение ученика относительно ТК РФ, и суд примет сторону ученика, присудив возвратить только 1/9 из выплаченной стипендии? Может ли ООО требовать возврат всей суммы? Какая у нас судебная перспектива?

Уважаемые юристы прошу Вас помочь мне в данной ситуации. С моим братом на предприятии был заключен ученический договор, один из пунктов которого звучит так: "работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения... обязуется отработать не менее двух лет по полученной специальности на предприятии работодателя". Следующий пункт звучит так: "Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, ... не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан компенсировать понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии в размере... тыс. руб." Брат собрался увольняться, отработав после ученичества пол года. Может ли работодатель его в данном случае не отпускать, либо взыскать ден. сумму за нарушение Договора, я слышала, что требовать неустойку, после окончания незаконно, пожалуйста подскажите.

Хотел бы узнать, является ли «Ученический договор» с организацией (ИП) действительным или нет. В договоре, который я подписал есть следующий пункт: «За период обучения Ученику стипендия не предусмотрена». Однако это не соотносится со статьёй 204 ТК РФ: «Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» А следом идёт статья 206: «Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются» Что я могу требовать с работодателя в случае дальнейшего трудоустройства или расторжения договора (если он вообще может считаться действительным)? Подробнее о расторжении договора: «В случае расторжения ученического договора по основаниям, указанным в пунктах 5-11 части 1 статьи 81 ТК РФ, пунктов 4, 8, 9 статьи 83 ТК РФ или неисполнения Учеником без уважительных причин своих обязательств по договору в том числе если Ученик не приступает к работе по окончанию ученического договора или не отрабатывает 12 месяцев, Ученик возмещает Работодателю затраты на обучение: стоимость обучения, указанную в п. 2.9 настоящего договора, а также стипендию, фактически выплаченную ученику за период действия договора. В случае если расторжение договора производится до окончания обучения, возврат стоимости обучения и выплаченной стипендии производится в размере пропорциональном проведенной части обучения, но не менее 15000 (пятнадцати тысяч) рублей за месяц обучения». Стоимость обучения согласно договору: 90000 рублей.

Я заключила ученический договор сроком на один месяц, в котором сказано что мне выплачивают стипендию за время обучения, а так же про обязанность работодателя рассчитать меня в случае досрочного расторжения как с моей стороны, так и со стороны работодателя. Вопрос, в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе, может ли работодатель потребовать возместить плату за обучение, если такое не прописано в договоре?

С работником организации заключен ученический договор, в котором предусмотрено, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе, то он в течение 30 дней с момента предъявления требования Работодателя обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством. Работник не приступает к работе по новой специальности и отказывается возместить в добровольном порядке затарты Работодателя. ВОПРОСЫ: 1.Имеет ли право Работодатель удерживать у работника по 20 % зар. платы ежемесячно в возмещение затрат Работодателя, если нет согласия работника? 2. Можно ли в дальнейшем при заключении с работниками подобных договоров предусмотреть в ученическом договоре условие, что Работодатель имеет право для возмещения его расходов удерживать у работника по 20 % зар. платы работника ежемесячно? С уважением Юлия.

Работаю на предприятии, которое только открывается (построен, оборудование смонтировано, но ведутся работы по установке вентиляции, кабеля, теплоснабжения и т.д.) Вопрос заключается в достоверности и правильности составления, с точки зрения трудового законодательства, договора, заключенного между мной и работодателем. Привожу 2 пункта из вышеуказанного договора, в которых кроется причина моих вопросов: ... - при невыполнении работником без уважительной причины своих обязанностей по настоящему трудовому договору, по ученическому договору, в том числе, если Работник не приступает к работе по вновь полученной профессии, специальности, возвратить по требованию Работодателя полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством (командировочные расходы, расходы на проезд, на проживание, расходы на обучение и другие расходы работодателя) пропорционально времени, отработанному Работником у Работодателя. При необоснованном отказе Работником от возмещения указанных расходов Работодатель обращается в суд с требования взыскания с Работника указанных расходов. - проработать с соответствии с вновь полученной профессией, специальностью, квалификацией по трудовому договору у Работодателя не менее 1 (Одного) года с момента окончания обучения. ... Трудовой договор является договором по основной работе, на неопределенный срок (бессрочный). Дата начала работы 3 июня 2013, срок испытания 3 месяца. Так вот, Вопрос 1: Командировки, в которых я пробыл 1.5 месяца входят в понятие ученический договор. Разве ученический договор не должен составляться отдельно от основного с указанием даты и времени обучения, стоимости обучения и т.д.? Есть ли нарушения, с точки зрения юриспруденции, по данным пунктам трудового договора? Нюанс: мы подписывали приказы на командировку. В командировках выходил на работу на схожее с нашим предприятие, где показывали производственные процессы, и где я как бы учился у станка и работал. Это является обучением? Затем у себя уже в городе обучался в специализированном учебном заведении по профессии стропальщик и на группу по электробезопасности. Отсюда вытекает 2 вопрос: (пункт трудового договора)... проработать с соответствии с вновь полученной профессией, специальностью, квалификацией по трудовому договору у Работодателя не менее 1 (Одного) года с момента окончания обучения. Вопрос: С какого момента исчисляется время окончания обучения? С момента окончания командировки (1 августа) или с момента окончания курсов по вышеуказанным профессиям? Да и вообще, есть ли хоть какое нибудь маломальское нарушение с их стороны? Заранее благодарен за ответ.