Особенности организации ИП без работников и перспективы при наличии необходимости в сотрудниках
Создал ИП (без работников). Доходов нет, т.к. еще не получил разрешение на деятельность. Но для работы мне нужны будут сотрудники, потому что по правилам одному работать на объектах заказчика не разрешается. В документации для получения разрешения указаны трое работников включая ИП.
Вопрос: Что можно сделать с ИП (без работников), когда работники будут необходимы на постоянной основе и на временной?
Создать новое ИП (с работниками)?
Переделать существующее?
Какие договора заключать при оформлении сотрудников на работу?
Нужно ли платить налоги, если работник нанят по гражданско-правовому договору?
Спасибо!
Не советую в новых условиях (я имею в виду изменения в трудовом законодательстве) шутить с гражданско-правовыми договорами, подменяющими трудовые.
Налоги платить придется и в случае, если решитесь на гражданско-правовой договор.
Временные работники могут быть по срочному трудовому договору - соответствующие условия заложены в ст. 59 ТК РФ, надо уметь пользоваться данной статьей.
Принимайте работников по мере необходимости в имеющееся ИП, исходя их планируемой деятельности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Требуется ли разрешение на работу для гражданина Казахстана при заключении гражданско-правового договора с российской
Может с работником составить обычный трудовой договор как при приёме на работу?
