Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По сути получилось, что я отдыхала 9 дней: с субботы 27 июля по воскресенье 4 августа включительно).

10.09.2002, 10:46
• г. Санкт-Петербург

31 июля, в среду, у меня была регистрация брака. На работе я написала заявление, чтобы мне предоставили отпуск на регистрацию брака согласно ст.128 с 29 июля по 2 августа (то есть 5 календарных дней). По сути получилось, что я отдыхала 9 дней: с субботы 27 июля по воскресенье 4 августа включительно). Теперь выясняется, что эти дни мне оформили в счёт неиспользованного очередного отпуска, и даже попросили переписать заявление на другие даты: с 27 июля по 02 августа, то есть на 7 дней.

Право ли моё руководство, уверенное, что дни на отпуск для свадьбы ВСЕГДА идут в счёт очередного отпуска, или всё-таки отпуск на свадьбу по 128 статье к очередным отпускам никакого отношения не имеет? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александра, ст.128 ТК РФ говорит об отпусках без сохранения заработной платы, которые предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которых определяется по соглашению между работником и работодателем.

Этот отпуск не имеет отношения к очередному отпуску. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Но поскольку продолжительность такого отпуска ТК установлена в количестве до 5 календарных дней, то более этих пяти дней может быть предоставлен отпуск лишь на основе соглашения между Вами и работодателем.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги