Общественный вопрос - законность изменений коллективного договора и отказ в выплате пособия за уход за ребенком

₽ VIP

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Полгода назад я вышел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вместо моей жены, которая вышла на работу и продолжает работать в данный момент.

Согласно коллективного договора, до настоящего момента я получал дополнительное ежемесячное (не государственное) пособие, которое платили всем работникам, находящимся в таком отпуске (матери, отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком).

С 1 февраля 2008 года принято дополнительное соглашение к коллективному договору, в котором данное положение поменяли, теперь платить будут только матерям, а всем остальным только при условии невозможности матерью осуществлять уход за ребенком по причине длительного тяжелого заболевания, инвалидности, смерти, лишения родительских прав и т.п., и вопрос о назначении пособия решается отборочной комиссией.

На этом основании мне хотят отказать в выплате данного пособия с февраля.

Никакого официального уведомления об этом не было (узнал от коллег) и, насколько мне известно, никакой комиссии по этому поводу не собиралось.

Возникает ряд вопросов:

1. Законно ли такое изменение колдоговора? Все родственники равны в правах или кто-то может быть равнее по желанию организации и профсоюза, т.к. платит организация из своих средств?

2. Должны ли меня официально уведомить об отказе в выплате пособия и если да, то в какие сроки?

Заранее благодарен всем ответившим.