Восстановление на работе и взыскание убытков - может ли работодатель обратиться к ЦРБ в порядке регресса?
Возникла такая ситуация, работник пропустил 12 рабочих дней, из них 10 по листку временной нетрудоспособности. При обращении работодателя в ЦРБ, главврач дал ответ о том, что 2 дня не охватываются листком нетрудоспособности так как не было оснований для его выписки в эти дни. Работник был уволен за прогул (два дня). Работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, а также в мин. здравоохранения о выписке больничного за два дня. В министерстве приняли решение о выписке больничного за два дня, лечащему врачу объявили выговор. Суд удовлетворил требования работника, с работодателя взысканы з/п, оплата за вынужденный прогул, госпошлина. Может ли работодатель обратиться к црб с иском в порядке регресса, поскольку работодатель уволил и понес убытки по вине указанного учреждения? Заранее благодарю!
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Работодатель вынужден восстановить уволенного работника после отмены решения в кассации
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Работник восстановлен в должности, но работодатель не выполняет решение суда - вопросы оформления приказа
Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника
Оплата госпошлины работодателем при подаче кассационной жалобы на решение суда о восстановлении на работе и компенсации
