Право на конфиденциальность - могу ли я не указывать причину и не предоставлять справку для административных отпусков?
У меня такой вопрос. Я состою на учете в онкодиспансере после перенесенной операции и не хочу, чтобы кто-то на работе знал о моих проблемах со здоровьем. Инвалидности нет. Каждый месяц мне необходимо брать 2 административных отпуска для сдачи анализов, плюс каждые 3 месяца еще 3 дополнительных отпуска для прохождения УЗИ и других исследований. Работодатель настаивает, чтобы при написании заявления о предоставлении административного отпуска работники указывали конкретную причину, и предоставляли справку о том, где работник был. Имею ли я право не указывать причину и не предоставлять справку? За год набегает много административных дней, и мой непосредственный начальник постоянно ворчит по этому поводу и жалуется вышестоящему руководству. Но пока все обходилось, все заявления подписывали. Что мне делать в случае, если работодатель откажется подписывать заявление?
Данный отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, поэтому лучше выполните его условия
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Право на дополнительный отпуск для работников аспирантур по заочной форме обучения - возможность отказа работодателя
В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска.
Нарушение прав работника с инвалидностью - не предоставлены дополнительные отпуска по инвалидности за 30 лет
Обязан ли бывший работодатель уведомлять о готовности справки о доходах для соцзащиты?
