Можно ли требовать сокращения при закрытии офиса в банке, если уведомления о ликвидации не поступало
Принята на работу по срочному ТД, на ставку декретницы. Работаю в банке, офис в регионе закрывают, официально уведомлений об этом не поступало, можно ли требовать от них сокращения? Если они не называют этот процесс ЛИКВИДАЦИЕЙ и вообще никак не называют?
Алена, здравствуйте !
Что такое или кто "декретница" ?
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском некоторые граждане понимают почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Также на основании статьи 256 ТК по заявлению женщины или отца ребенка, его бабушки и дедушки работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Алена, работодатель сам решает, стоит ли кого-то сокращать или не стоит, а поэтому обязать работодателя сократить какого-то работника ни суд, ни прокурор, увы, не имеют права.
Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, который может быть расторгнут работодателем согласно положений статьи 79 ТК.
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вы даже не представляете, как Вас легко может уволить этот работодатель и именно на основании статьи 79 ТК.
Что касается возможной ликвидации Банком обособленного структурного подразделения в Петрозаводске, то это уже отдельные и очень большой вопрос, о котором должны знать работники этого обособленного подразделения.
Знать свои права (и обязанности конечно) - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.
Удачи вам всем.
Спросить
Декретнице вручено уведомление о прекращении трудовогодоговора в связи с сокращением (ликвидацией) отдела по п.1 ст.1 81 ТК РФ. Идет сокращение численности штата в полном составе. Головной офис находится в 200 км от отдела. Правомерно ли сокращение декретницы? Вакантные места не предложены?
Работаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе.
Я вступила в предпенсионный возраст. Работаю в компании 7 лет, являюсь самым эффективным сотрудником. Руководителем организации было принято решение о сокращении моей должности. 12 марта я подписала уведомление о сокращении. За 2 месяца мне не поступало никаких предложений по работе в нашей компании, хотя есть свободные ставки и на них проводятся собеседования. Головной офис находится в Москве, я работаю в регионе Урал, и в нашем регионе есть открытые вакансии, с меньшей зарплатой. Также я не получила протокол совещания по сокращению, почему именно мою должность сократили. Могу ли я оспорить данное решение?
У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.
Я работаю по срочному договору на песте декретницы. Сейчас на работе сокращения и мне сказали, что меня собираются сократить. Законно ли такое сокращение?
Правомерно ли сокращение по ликвидации декретниц? Если да, то какие выплаты положены при сокращении? Если сокращается доп. офис, а другой офис находится в другом городе, могут ли перевести декретницу на время отпуска туда?
Чем отличается ликвидация офиса банка от сокращения штата? Какая ссылка в уведомлении правильна, если офис закрывают? Есть ли разница в оплате по длительности выплаты пособия.
Вручено уведомление о сокращении, где указано, что будет предложена другая работа. Значит ли это, что у работодателя есть свободные вакансии (хотя он утверждает, что вакансий нет)? Или здесь может быть предоставлена работа по срочному трудовому договору (на место декретницы)?
Увольнение по ч.2 ст 81 ТК РФ
Добрый день!
Ситуация такая.
Работаю в банке. И наш банк объединился с другим банком.
Одни офисы перевели в другой банк. Наш офис не перевели. И хотят закрыть из-за ненадобности.
Начальник сообщил, что мы будем закрыты в скором времени.
Предлагают только по соглашению сторон с 2-мя окладами.
Уведомления не было.
Ждем.
И я знаю точно, что нам положены все гарантии и компенсации по законодательству. В связи сокращением.
Но Я работаю по срочному договору, на декретном месте.
Почитав много комментариев по данному поводу, что работодатель не может убрать саму штатную единицу декретницы. И ее (декретницу) не могут сократить.
А меня может сократить только по сокращению ЧИСЛЕННОСТИ штата. При этом у меня сохраняются все компенсации.
Всё правильно?
Вопрос в том, что получит декретница? Если все сливки получу я?
Спасибо!
