Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, но временная работница, принятая на период отсутствия, родила. Как поступить в данной ситуации?

И где Вы это прочли, позвольте спросить:

27. С учетом положений "части второй статьи 261" ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Добрый вечер, Елена !

Поступить работодателю и его специалистам (о.к.) в данном случае следует согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), а именно, согласно статей 256, 79, 261 ТК, также не надо забывать о положениях статьи 58 ТК.

Работницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста согласно статьи 256 ТК, по её заявлению работодатель обязан обеспечить работой согласно её должности (работы).

По поводу работницы, которая была принята на работу по срочному трудовому договору га период отсутствия основного работника и которая забеременила, вопрос об её увольнении регулируется статьей 79 ТК и частями 2, 3 статьи 261 ТК с учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ в п.27 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Удачи.

Последний абзац пункта 27:

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.