Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Question

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику? это не право. а обязанность работодателя предложить другие вакансии.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Сразу после уведомления работодатель обязан предложить вам вакантную должность. Преимущественное право и затем приоритетное право определяется между работниками, должности которых подлежат сокращению. Оно и называется приоритетное право оставления на работе. Статья 179 ТК РФ.

Светлана · Answer

Уточнение вопроса.Имеет ли право работодатель предложить вакантную должность -зам.начальника другому сотруднику, должность которого не сокращается? Спасибо

Светлана · Answer

А где это право отражено? А как же мое право на трудоуйстройство?

Светлана · Answer

Кому должен работодатель отдать предпочтение? Мне, как сокращенному работнику? Или работнику, должность которого не подлежала сокращению? Можно ссылку на нпа. Спасибо

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Тюмень - онлайн услуги юристов

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?

Регламентация уведомления о сокращении должности заместителя начальника отдела и предлагаемой новой должности

Сокращение должности заместителя начальника отдела и введение новой должности - соблюдается ли закон?

Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?

Процесс сокращения должности - отсутствие предложения перевода и возможные последствия

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59