Недоразумение с записью в трудовой книжке - стоит ли обращаться в суд или ограничиться возмещением ущерба?

При увольнении работодатель выслал трудовую книжку по почте. При получении оказалось, что в ней нет записи о повышении на работе, уволен с должности, на каторую был принят при трудоустройстве, хотя последние пол года отработал на более высокой должности. По мимо этого ни одна запись в трудовой книжке (прием и увольнение) не подтверждена печатью. Что делать?..

Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.

Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.

Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.

Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.

Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:

1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте

2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел

3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад

Спасибо.

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?

Я пришла увольняться и забрать трудовую книжку, и выяснила, что, оказывается, уже уволена 2 года назад. И даже кто-то расписался за меня в том, что я якобы "забрала свою трудовую книжку". При этом заявление об увольнении я не писала и записи в трудовой книжке об увольнении нет.

Теперь же мне отказались отдавать трудовую книжку на том основании, что "нужно во всем разобраться" и что в трудовой книжке название моей должности - "специалист" не совпадает с названием должности, которая значится в документах фирмы. Что мне предпринять, чтобы мне все-таки отдали мою трудовую книжку?

Заранее спасибо.

Правильно ли сделана запись в трудовой книжке, Уволена по статья 81 часть 2 (сокращение штата) с занимаемой должности. Если должности нет как можно с нее уволить? После записи об увольнении в трудовой нет мое подписи, сказали ненужна. Трудовую отдали через неделю, после заполнения. День выдачи трудовой нигде не зафиксирован. Выходит я неделю потеряла. Помогите разобраться. Спасибо.

Заявление я написал. В трудовую книжку внесли запись об увольнении на основании моего заявления, и новую запись о принятии на работу в другой должности, не уведомив мяня об этом. Теперь от меня требуют написать заявление о приеме задним числом. Кроме того, сложилась конфликтная ситуация, по причине которой я не хочу продолжать работу в этой фирме. Трудовую книжку мне не отдают, трябуя написать еще одно заявление об увольнении. Мотивируют они это тем что выплата ЗП за месяц произведена. Таким образом в книжке появятся записи об увольнении, следующим числом о приеме и далее опять об увольнении. Такие записи в книжке мне не нужны - они портят мою репутацию. Каким образом мне восстановить испорченую трудовую книжку и выйти из сложившейся ситуации.

Спасибо.

Написала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?

Моя трудовая книжка пролежала на предприятии полтора года. Я сижу дома по уходу за матерью. На предприятии не было ни приказа об увольнении, ни моего заявления на увольнение, ни письменного уведомления о моем увольнении. Имеет ли право директор

сделать запись в трудовой сегодняшним числом? Я работал на предприятии прорабом, полтора года назад работа закончилась (объект сдали) и я написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)

Юрисконсульт и по совмест. Инспектор отдела кадров предприятия, где я работал до увольнения по собственному желанию, в день увольнения внесла в мою трудовую книжку приказ-запись о запрете занимать определенные должности по решению суда. По моему обращению прокуратура провела проверку и вынесла протест, признав данные записи незаконными. Однако из-за этой записи я потерял несколько месяцев, оставаясь без работы, до вынесения судом решения, обязавшего предприятие внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Могу ли я расчитывать на возмещение мне морального ущерба и возмещение материальной компенсации за время, которое я оставался безработным до исправления записей в трудовой книжке? Спасибо.