Вот и вопрос: как это расценивается с юридической точки зрения?

Фельдшер скорой помощи предложили совмещение должности старшей медсестры - сколько часов придется работать?

Основное место работы фельдшер скорой помощи. Работа посменная с окладом 14200. предложили совмещение в должности старшей медицинской сестры центра врача общей практики. В заявлении главный врач указал 30% от должностного оклада. Интересует вопрос, а сколько же это часов?

Читать ответы (4)

Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?

Объясните доступно что означает запись в ст 153 ТКРФ. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Читать ответы (1)

Определение надбавок для врачей по категории - нужен совет

У меня такой вопрос... Я врач высшей категории, работаю на химическом объекте, высшую категорию оценивают как 0.15 от должностного оклада, что составляет порядка 1300 рублей, остальные надбавки тоже идут от должностного оклада, без учета категории, правильно ли это? Спасибо...

Читать ответы (1)

Обязан ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения назначать повышающий коэффициент к должностному окладу?

Может ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения не назначать повышающий коэффициент к должностному окладу? Или это является обязательным в назначении должностного оклада труда, который складывается: " Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующей ПКГ) *на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)"

Читать ответы (1)

Как рассчитать процент за совмещение должностей при работе специалистом по кадрам и секретарем?

Работаю специалистом по кадрам-оклад 5550.00, совмещаю секретаря на период отпуска при окладе 3300.00, как правильно рассчитать процент за совмещение от должностного оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов

Мой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.

Читать ответы (2)

Новые требования для старшего врача - осмотр больных в смотровой кабинете на подстанции

Выполняю обязанности старшего врача (экспертиза карт вызовов, консультативная помощь выездным бригадам). С прошлой недели, и.о.главгого врача, сообщил всем, кроме нашей службы, что приём больных, обратившихся самостоятельно, в смотровой кабинет, независимо от повода и наличия свободной от вызовов выездной бригады, на подстанции, должен вести старший врач. В функциональных обязанностях, указано, что данный вид помощи выполняется ст.врачом, при отсутствии бригад на подстанции. А в функц. Обязанностях выездных бригад, что они выполняют данный приём в свободное от вызовов время. Есть уже докладные с объяснительными за отказ ст.врачей осмотра больных при наличии свободных бригад. Помогите разобраться.

Читать ответы (3)

Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса

Вопрос по поводу оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Работодатель не хочет оплачивать за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере. При этом работодатель прикрывается согласием работника на одинарную оплату, с последующим предоставлением ему другого дня отдыха (не оплачиваемого). Таких дней за прошлый и начало этого года у работников накопилось более 50-ти. И все прекрасно понимают, что работник их никогда не отгуляет - ему не выгодно. Не противоречит ли это формулировки в ТК приведенной ниже: "...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени." Ключевая фраза: "если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени". Можно-ли привлечь работодателя за это нарушение?

Читать ответы (4)

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сокращение материальной помощи воспитателям на севере - есть ли правовые основания?

Работаю воспитателем на севере. Ежегодно давали мат. помощь к отпуску в размере должностного оклада. Оклад у нас единый для всех 5900. с января администрация города, гороо убрали 50%,мотивируя, что денег в бюджете нет! правомерно ли это? деньги же заложены! Дотации получает область! А денег никогда нет! у нас и так оклады не большие.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вот и вопрос: как это расценивается с юридической точки зрения?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов