Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня фиксированная зарплата 10000 рублей в месяц, пяти дневная рабочая неделя

14.02.2008, 09:53
• г. Красноярск

У меня фиксированная зарплата 10000 рублей в месяц, пяти дневная рабочая неделя, но за январь работодатель уменьшил ее примерно на 30 процентов мотивируя это тем что в новогодние празники я не работала. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана! Если у Вас оклад, то действия Вашего работодателя не законны. Если же у Вас повременная оплата труда, которая исчислиется от количества отработанных часов в месяц, то работодатель прав. Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Уточните, как сформулирован раздел "Оплата труда"?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
01.12.2013, 20:26

Каков последний день для получения уведомления о непрохождении испытательного срока при работе с 1 октября и испытательным

Я вышла на работу 1.10.13, испытательный срок - 3 месяца. Какой день последний, когда я могу получить уведомление о непрохождении испытательного срока? 6 января? Или 31 декабря, раз в начале января новогодние каникулы. У меня обычная пяти дневная рабочая неделя.
Читать ответы (1)
Марина
22.04.2016, 09:42

Работодатель высчитывает полностью зарплату после недостачи - правомерно ли это?

Работая в магазине вылезла недостача в 32000 рублей. Работодатель заявил что будет высчитывать с зароботной платы 3 месяца, а зарплата 10000, прошел месяц она удержала у меня полностью зарплату не дав даже 100 рублей говоря тем как хочешь так и живи. Имеет ли право работодатель высчитывать полностью зароботную плату?
Читать ответы (2)
Зиля
27.02.2015, 21:20

Имеет ли право работодатель снизить зарплату (оклад) за январь месяц, мотивируя тем, что в январе были праздничные дни.

Имеет ли право работодатель снизить зарплату (оклад) за январь месяц, мотивируя тем, что в январе были праздничные дни.
Читать ответы (1)
Михаил
24.02.2016, 13:51

Законно ли введение трехдневной рабочей недели в организации?

Вопрос такой - у нас в организации началась трех дневная рабочая неделя для рабочих, рабочие работают по сменно, все встречаемся в один день недели, сама организация работает всю неделю, соответственно идет экономия зарплаты, законно ли все это?, спасибо.
Читать ответы (1)
Полюткина Ирина Борисовна
13.09.2018, 10:15

Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий

Работодатель издал приказ о простое для рабочих строительных профессий с указанием 2-х дневной рабочей недели. Я понимаю, что 2-х дневная рабочая неделя - это перевод на неполную рабочую неделю с уведомлением за 2 месяца. А издание приказа об объявлении простоя - значит не имеет место в этом случае 2-х дневная рабочая неделя. И разве может работодатель объявить простой по одной профессии не всем работникам. Объясните пожалуйста, спасибо.
Читать ответы (1)
Альберт
20.03.2016, 08:06

Обязан ли работник работать в праздничные дни при пятидневной рабочей неделе на частном предприятии?

Если у человека пяти дневная рабочая неделя. Имеет ли право работадатель требовать от работника работать в праздничные дни если это частное предприятие.
Читать ответы (2)
Екатерина
24.12.2015, 12:17

Можно ли начальнику уменьшить новогодние праздники и зарплату работнику?

Я работаю у частника, у меня 5-ти дневка, фиксированная зарплата. Скажите может ли начальник уменьшить мне новогодние праздники, т.е.сделать мне 4,5,6 января рабочими днями? Или выдать мне меньшую зарплату если я отдохну все 10 дней? Благодарю!
Читать ответы (1)
MariNika
11.12.2014, 22:21

Официальный статус государственных праздников и права работодателя по трудовому контракту в отношении выхода сотрудника

Являются ли государственные праздники официальными выходными? Имеет ли право работодатель настаивать на выходе сотрудника на работу в праздничные дни или требовать оформления отпуска за свой счет в случае отказа (в частности, в новогодние праздники)? Речь идет о работе по контракту (6-дневная рабочая неделя). В самом контракте этот вопрос никак не оговорен.
Читать ответы (4)