Почему завхозу не положена ежемесячная премия.
Почему завхозу не положена ежемесячная премия.
Почитайте Положение о премировании вашей организации.
Федеральными законами эти вопросы не регулируются.
Спросить
Я внутренний совместитель, положена ли мне ежемесячная премия как внутреннему совместителю. Если по основной работе я премию получаю.?
ИРИНА.
Ирина здравствуйте,
на вашем предприятии должно существовать положение о заработной плате, где и должен быть прописан порядок премирования. Так же данная информация должна быть отражена в вашем трудовом договоре. Начисление премий происходит только согласно локальным актам предприятия при выполнении тех или иных показателей.
СпроситьНа завхозе подотчет (мебель, быт. химия и т.д.), завхоз написала заявление, прошло 2 недели, завхоз уволена по приказу, передачи мат. ценностей, находящихся на подотчете не происходило, с увольнением завхоза, с него автоматически уходит подотчет или как?
Иван
завхоз обязана была передать материальные ценности, а организовать передачу должен был работодатель, поэтому сейчас претензий к завхозу- не предъявить
СпроситьДиректор перечислил 35000 под отчёт завхозу без его согласия на пластиковую карту. На самом деле завхоз эти деньги отдал директору для его собственных нужд. Теперь завхоза застовляют отчитаться за те деньги которые он не тратил. Разъясните права и обязанности завхоза в данной ситуации.
Добрый день.
Если у завхоза нет документа подтверждающего передачу данных денег директору, то считается, что он принял сумму под отчет и не отчитался. Фактически он является должником.
СпроситьЗавхоз исполняет обязанности директора учреждения культуры, как правильно начислить премию и.о. от оклада завхоза или директора? Спасибо!
Я сотрудник ФСИН, по новой зарплате нам положена ежемесячная премия, недавно меня сократили и эту премию не стали выплачивать ссылаясь на то,что сокращенным она не выплачивается, а мне работать еще до октября.
Василий, здравствуйте! Я Вам дам ссылку на Приказ ФСИН РФ № 269, которым регламентирована, в том числе, выплата пермий. НЕ вижу оснований для лишения Вас данной выплаты, даже если Вы находитесь в распоряжении.. В том числе, в месяц увольнения (Ваше основание увольнения не лишает Вас премии).
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Здравствуйте Это прерогатива вашего работодателя он вправе либо выделять либо не выделять премии своим работникам Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если предусмотрен премиальный фонд, то почему бы и нет? премия возможна. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Порядок премирования должен определять локальным нормативным актом. Если у вас есть Положение о премировании - то там должен быть перечень сотрудников и размер премий.
Спросить
Добрый день! Если данная премия положена согласно положению о премировании, которое действует в данном учреждении, то без оснований лишить не может. А вообще нормы ТК РФ, указывают, что премия платиться на усмотрение работодателя, и является стимулирующей меры.
Спросить
Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
Спросить
Смотрите условия своего трудового договора, там указано, - положена или нет. - ст. 57 ТК РФ.
Спросить
