Реорганизация - сокращение должности и перевод в новую организацию - как правильно провести и какие права имеют сотрудники
У нас щас проходи реорганизация: пришло Предупреждение от 30 окт 2014 в соотвеств со ст 180 ТК РФ,постановл правительства обл... ... ...Об организационно-штатных мероприятиях предупреждаем Вас о сокращении с 1 янв 2015 г замещаемой должности. По сути все остается так же,только название поменяется и буду не на госслужбе. Нам сейчас говорят писать заявление на увольнение (30 дек 2014 г) с нынешнего места и сразу писать на прием в новую организацию с 1 янв 2015. Нужно ли писать такие заявления или меня должны сократить и предложить должность в новой организации? Как правильно должна пройти реорганизация? На какие компенсации я имею право? Если не буду писать заявл на увальнение, что могут со мной сделать? И еще... я нахожусь на декретной должности, а декретный человек ничего не подписывал.
Нужно ли писать такие заявления или меня должны сократить и предложить должность в новой организации??
---исключительно на ваше усмотрение. вас должны предупредить за 2 месяца. путем письменного уведомления о предстоящем увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 433 Поиск Регистрация