Реорганизация - что нужно знать о сокращении должности и правилах перехода в новую организацию

06.11.2014, 10:33

• г. Брянск

У нас щас проходи реорганизация: пришло Предупреждение от 30 окт 2014 в соотвеств со ст 180 ТК РФ,постановл правительства обл... ... ...Об организационно-штатных мероприятиях предупреждаем Вас о сокращении с 1 янв 2015 г замещаемой должности. По сути все остается так же,только название поменяется и буду не на госслужбе. Нам сейчас говорят писать заявление на увольнение (30 дек 2014 г) с нынешнего места и сразу писать на прием в новую организацию с 1 янв 2015. Нужно ли писать такие заявления или меня должны сократить и предложить должность в новой организации? Как правильно должна пройти реорганизация? На какие компенсации я имею право? Если не буду писать заявл на увольнение, что могут со мной сделать? И еще... я нахожусь на декретной должности, а декретный человек ничего не подписывал.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горячева Л.И. 4.7

07.11.2014, 10:28,

г. Москва

Уважаемый Алексей! Судя по ссылке на норму ст. 180 ТК РФ у Вас происходит ликвидация работодателя и создание новой организации- работодателя с нового года. В этом случае увольнение происходит следующим образом: за 2 месяца до увольнения Вам должны выдать уведомление о увольнении в связи с ликвидацией организации. НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ в данном случае писать не надо! Они должны уволить Вас по п. 4 ст. 77 Трудового кодекса (увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией) и ВЫПЛАТИТЬ Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Однако, в Вашем случае, поскольку работодатель планирует брать Вас к новому работодателю сразу после увольнения, они не хотят увольнять Вас по этой статье, чтобы не выплачивать это пособие. Если Вы не напишете заявление, как они просят, я полагаю, что они должны будут Вас уволить по п.4 ст. 77 ТК РФ, выплатят пособие, а к новому работодателю могут не принять. Впрочем, риска того, что они могут не принять к новому работодателю, даже если Вы добровольно напишете заявление на увольнение, я не исключаю. Все зависит от порядочности работодателя. Решать Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация - что нужно знать о сокращении должности и правилах перехода в новую организацию

Брянск - онлайн услуги юристов