Возможно ли работать без выплаты больничных и оплаченных отпусков в России - нарушение закона или добровольное соглашение?

06.11.2014, 15:10

• г. Севастополь

На работе было предложено подписать трудовой договор, где написано, что мы добровольно согласны работать без выплаты больничных и оплаченных отпусков. Выбор как обычно, хочешь работать подписываешь, а нет увольняешься. Возможно ли такое в России? Или работодатель всё же обязан соблюдать закон, а не искать варианты с экономить деньги?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Климова О.А.

06.11.2014, 15:52,

г. Севастополь

Лариса Владимировна, добрый день. Скорее всего Вам предлагают подписать не трудовой договор, а трудовое соглашение (аналог договора подряда).

От трудового договора договор подряда отличается как раз тем, что в случае болезни работника лист оплате не подлежит, а служит всего лишь доказательством уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

Его не нужно включать в график отпусков, предоставлять ему все те льготы и гарантии, которые оговариваются в трудовом договоре.

И, соответственно, платить налоги, предусмотренные законодательством в части оплаты труда.

Да и в случае получения производственной травмы не придется создавать комиссию по расследованию несчастного случая, информировать все заинтересованные инстанции и оплачивать причиненный ущерб.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли работать без выплаты больничных и оплаченных отпусков в России - нарушение закона или добровольное соглашение?

Севастополь - онлайн услуги юристов