Возможность отметить дни обучения как рабочие для сотрудника, принятого на 0,5 ставки, которого направили на обучение другая организация
Сотрудник принят на 0,5 ставки. У него имеется другая работа, с которой его направили на повышение квалификации, т.е. на обучение. Теперь же этот сотрудник требует, чтобы наша организация отмечала эти дни как рабочие. Возможно ли это, если на обучение отправляла не наша организация?
Вопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?
Добрый Вам день.
Уважаемый Глеб Александрович, в данном случае такое соглашение и требование об отработке или выплате денег за обучение не является нарушением со стороны работодателя.
СпроситьВ связи с повышением МРОТ у нас в организации возникли трудности. Денег на повышение з/платы нет. Перевели рабочих на 0,83 ставки и сократили им рабочий день на 1 час, мотивируя это тяжелым материальным положением. Рабочие возмущаются, грозят прокуратурой. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста. Уведомления рабочие получили за 2 месяца, как и полагается.
И еще, в Оренбургской области МРОТ с 1 июля 2016 г. составляет 7500 рублей. Рабочие, которые получали эту сумму до повышения МРОТ, требуют повышения этой ставки. Правы ли они?
наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
это головная боль ваша т.к. его надо будет как то увольнять и принимать снова. Заключите с ним договор на оказание услуг на месяц, а когда уже будет нормальная организация оформите по трудовому договору.
СпроситьМое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта.
Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер.
Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
В моем случае достаточно будет повышения квалификации?
Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?
Сотрудник работает 2 недели на буксире, 2 недели отдыхает. Во время очередного отпуска (двухнедельного) администрация направила данного сотрудника на курсы повышения квалификации, предварительно оплатив всю стоимость обучения. Сотрудник, считает что он затратил свое личное время и требует оплатить эти дни. Как разрешить данный вопрос? Спасибо.
Светлана!
Конечно имеет место отзыв из отпуска, соотвественно с оплатой времени обучения.
Основание: ст.125 ТК
С уважением
СпроситьНа работе прислали направление на обучение (повышение квалификации), руководитель сказал, что дни самостоятельной работы не оплачиваются и не ставятся как рабочий день так ли это и где это прописано?
У нас на работе перед обучением сотрудников у сторонних организаций заключают с сотрудником "Договор на профессиональное обучение (повышение квалификации, сертификацию)", который обязывает возместить стоимость обучения при увольнении.
Законно ли это и, если можно, в каких статьях законодательства это прописано?
Заранее Спасибо! Алексей.
Здравствуйте, Алексей. Да, в трудовом кодексе это указано в статье 249 ТК РФ: возмещение затрат, связанных с обучением работника. Так же все эти расходы могут быть оспорены в судебном порядке и уменьшить пропорционально отработанному времени. Более того, расходы должны быть документально подтверждены.
СпроситьХочу пройти курсы повышения квалификации по специальности, по которой работаю.
Интересуют следущие аспекты:
1) как часто необходимо проходить курсы повышения квалификации (например системному администратору)
2) Оплачивает ли курсы организация или это не закрепленно законом
3) как регулируется оплата (увеличение оплаты труда) после повышения квалификации работником.
4) какие требования к организации повышающей (обучающей) квалификацию.
5) Какие акты регулируют эти вопросы?
Иван, по всем заданным Вами вопросам всё полностью зависит от Вашего работодателя. Никаких норм закона, которые накладывали бы на работодателя обязанность повышать Вашу квалификацию, оплачивать обучение, а после этого - повышать заработную плату, не существует. Если работодатель решит, что ему это необходимо - то пожалуйста, это будет регулироваться Трудовым Кодексом РФ.
СпроситьУволился с работы, от которой проходил обучение на курсах повышения квалификации. Предпритие трубет возмещение затрат на обучение - стоимость самого обучения и средний заработок полученный за это время в полном размере. Законно ли это?
Договор обязывал отработать не менее 2 х лет без испытательного срока.
Если Ученик по окончанию ученичетва не выполняет свои обязательства по договору, то обязан возвратить Работодателю полученную за время обучениястипендию, а так же возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучение профессии.
Спросить
Вы знаете, в таком случае, требования Работодателя законны. И в суде он может принудительно с вас взыскать свои затраты.
Спросить
