Сотрудник требует оплату за время обучения во время отпуска. Как разрешить эту ситуацию?

У меня вопрос по трудовому законадательству. Сотрудник взял очередной отпуск с последующим уходом в ученический отпуск. При оформлении отпускной записки, по заявлению сотрудника (с личного согласия) произошло наложение очередного отпуска с ученическим в три дня. Сотрудник требует продления очередного отпуска на эти дни или оплату. Дайте, пожалуйста, разъяснение по этому вопросу. Уточнение: обучение сотрудника не является целевым.

Оплатит ли работодатель курсы повышения квалификации сотруднику, находящемуся в декретном отпуске?

Сотрудник нашего учреждения, врач, находится в декретном отпуске 1 год. Вчера сообщила работодателю об оплате наличным расчетом за курсы повышения квалификации и требует возмещения денежных средств. Сотруднику предложено записаться на курсы повышения квалификации на безвозмездной основе на май 2017 года, она отказывается, мотивируя тем, что ей сейчас удобно, тогда как и на этот курс в свое время были бюджетные путевки. Вопрос: имеет ли право руководитель отказать в возмещении денежных средств данному сотруднику? Добавлю, что учреждение работает по 44-фз, то есть закупки осуществляются в результате проведения торгов, оплата счетов производится по безналичному расчету. Спасибо.

Работаю мед сестрой в детском саду, во время очередного оплачиваемого отпуска работодатель организовал курсы повышения квалификации, должен ли продлиться отпуск на дни обучения?

Я работаю воспитателем в детском саду. Во время очередного ежегодного отпуска меня отправили на курсы повышения квалификации, продлевается ли отпуск на эти дни?

Вопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?

Сотрудник работает в дошкольном образовательном учреждении. На данный момент находится в принудительном отпуске (т.к. в садах, после обязательно отпуска - 42 дня, требуют с воспитателей писать заявление на оставшиеся до сентября время после обязательно отпуска - 42 дня; работы нет, т.к. нет детей в ДОУ). Сотрудник подал заявление об увольнении находясь в принудительном отпуске за свой счет за 2 недели - 7 августа. Заведующая говорит, что может уволить сотрудника 5 августа, т.к. ей не нужен сотрудник без отработки (т.е. сотрудник должен вымыть полы, помыть окна, и ещё отработать с детьми в первых числах сентября, и только тогда, может быть уволенным). Сотрудник отработал в данном учреждении 9 лет, и сотруднику ещё нужно найти новое место работы. Иначе с 5 августа у сотрудника будет прерывный стаж.

Вопрос: Имеет ли заведующая право, уволить сотрудника лишив его двух недель, да и ещё того числа, которого хочет она, а не сотрудник (т.е. на 2 дня раньше).

Заранее спасибо!

Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?

Сотрудник принят на 0,5 ставки. У него имеется другая работа, с которой его направили на повышение квалификации, т.е. на обучение. Теперь же этот сотрудник требует, чтобы наша организация отмечала эти дни как рабочие. Возможно ли это, если на обучение отправляла не наша организация?

Предприятие посылает сотрудника на платные курсы повышения квалификации при условии подписания доп. соглашения к трудовому договору о том, что сотрудник обязуется возместить стоимость обучения, если он уволится по собственному желанию в течение 2-х лет после обучения. Возможно ли оспорить такое доп. соглашение при увольнении.