Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель ЗАСТАВИТЬ меня работать в выходные дни, если в контракте этого не указано?

15.02.2008, 02:34
• г. Хабаровск

Может ли работодатель ЗАСТАВИТЬ меня работать в выходные дни, если в контракте этого не указано?

Ежегодно наш отдел проводит мероприятия в районе работы, для удобства населения это делается только в выходные дни, получается. Что в течении 2 х месяцев я работаю по выходным дням. К сожалению, когда моему ребенку не было 3 года, я по своей глупости (не знала своих прав) выходила на работу в выходные. Теперь ребенку уже 3,5 но я категорически не хочу работать в выходные, очень это тяжело. На мой отказ менеджер говорит - мало ли что ты не хочешь, надо...

Как я могу грамотно отказаться от работы в выходные?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 113 ТК РФ разрешает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. То есть в случае привлечения к работе выходные требуйте ознакомления с соответствующим приказом. При этом имейте в виду, что по общему правилу, сформулированному в части 1 указанной статьи, работа в выходные запрещенеа.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги