Новое штатное расписание и отмена надбавок - как сохранить интересы при сокращении на работе?
Ситуация такова: с 1 февраля 2015 года планируется сокращение на работе (путем изменения организационной структуры и утверждения нового штатного расписания). Мой отдел перестает существовать, мне предлагают перейти во вновь образованный отдел на ту же должность с тем же окладом (написать заявление на перевод). Одновременно с 1 января 2015 отменяют все мотивирующие надбавки (предлагают подписать соглашение об изменении условий трудового договора), в результате среднемесячный доход изменится в 2,5 раза. Что делает дальнейшее сотрудничество для меня невыгодным. Мой интерес - уйти по сокращению, но работодатель против - выплаты будут значительными, повезло лишь некоторым избранным, чьи должности оказались лишними в новой ОС. Может быть, кто-то был в подобной ситуации, знает какой-то алгоритм действий, чтобы в итоге уйти по сокращению с выплатами, а то в инете противоречивые мнения на этот счет.
Если хотите сокращения - отказывайтесь от предложенных должностей. Вас должны будут сократить (ст. 178-180 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация