Проблема с незаконным увольнением и задолженностью по заработной плате - куда обратиться?

• г. Чебоксары

У меня такая проблема: с марта 2014 года работала в частной мебельной фирме, официально меня не оформляли, хотя возможность такая была, даже не давали подписывать трудовой договор, вообще никаких бумаг! Сейчас, в октябре 2014 года меня уволили за то,что я подработала в другой фирме, на себя, так сказать, не предупредив об этом директора, заработную плату за сентябрь и расчет за октябрь не выдали. При обращении по телефону к начальнице по поводу заработной платы-слышу в ответ ругательства и угрозы, что она в праве мне совсем не платить. Как мне быть? Куда обратиться, чтобы взыскать заработанные мной деньги? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

,заработную плату за сентябрь и расчет за октябрь не выдали

- обращайтесь в прокуратуру и труд инспекцию. з/п взыскивайте в судебном порядке

Спросить

Чебоксары - онлайн услуги юристов