Необходимость перезаключения договора после реорганизации предприятия в ОАО

Действителен ли договор об обучении после реорганизации предприятия в ОАО?

Я заключил договор на обучение с предприятием ГУП во время оьучения предприятие реарганизовалось в ОАО. Договор с ОАО перезаключен не был. Действителен ли мой договор?

Читать ответы (2)

Вопрос - Входит ли время обучения в пенсионный стаж, если оно оплачивается предприятием?

Предприятием был приказом командирован на учебу в техникум. Обучение оплачивало предприятие. Входит ли время обучения в пенсионный стаж?

Читать ответы (1)

Бухгалтерия заявляет что, вся сумма уплаченая предприятием включается в совокупный доход.

Мною с предприятием заключен договор об оплате моего обучения. В договоре имеется фраза "согласно плану переподготовки работник направляется на обучение, а предприятие оплачивает...". Бухгалтерия заявляет что, вся сумма уплаченая предприятием включается в совокупный доход. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Включение пункта о возмещении 50% стоимости обучения Студентом в дополнительный двухсторонний договор между Предприятием

Предприятие заключает трехсторонний договор на обучение на коммерческой основе с ВУЗом и будет оплачивать обучение сына своего сотрудника. Между Студентом и Предприятием будет заключен дополнительный двухсторонний договор являющийся неотъемлемой частью трёхстороннего договора на обучение. Данный двухсторонний договор будет предусматривать отработку Студентом определенный срок на данном Предприятии после окончания ВУЗа, а так же регламентировать его отчетность перед Предприятием в период его обучения в ВУЗе и его финансовые обязательства в случае его отчисления из ВУЗа. Предприятие выходит с инициативой о возмещении заказчику (предприятию) 50% стоимости обучения самим Студентом, с чем Студент согласен. Может-ли данный пункт включаться в этот дополнительный двухсторонний договор между Предприятием и Студентом? Не могли бы вы помочь с формулировкой данного пункта договора, если Предприятие будет оплачивать обучение Студента каждый последующий семестр и компенсацию 50% своих затрат хотело-бы получать от Студента по такой же схеме.

Читать ответы (1)

Работодатель оставил меня работать на предприятии на старой должности, является ли это нарушением ученического договора?

Работаю на предприятии в должности нач. смены цеха по производству борных солей и тех. фосфатов. Заключил с предприятием ученический договор на обучение в техникуме по специальности Монтаж и техническая эксплуатация оборудования. После обучения присвоена квалификация техник. Работодатель оставил меня работать на предприятии на старой должности, является ли это нарушением ученического договора?

Читать ответы (2)

Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение.

31.12.2008 года заключил договор об обучении за счет предприятия, обучился. Должен отработать в течении 10 лет, либо вернуть стоимость обучения. 19.04.2010 уволился, предприятие не потребовало с меня долг за обучение. Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли предприятие потребовать возмещения стоимости обучения после окончания договора?

Суть вопроса: в 2007 году заключил с предприятием ученический договор на получение высшего образования без отрыва от производства. Предприятие платило 50 % стоимости обучения. Окончил обучение в 2013 году. В данный момент хочу устроиться в мвд. Возможно ли что предприятие подаст в суд и суд обязует выплачивать меня стоимость потраченных на мое обучение средств?

Читать ответы (1)

Санкции предприятия за увольнение после оплаченного заочного обучения - что грозит сотруднику

Работаю на частном предприятии по трудовому договору. Предприятие отправило на заочное обучение в институт, с оплатой учебы и учебного отпуска. Письменного документа между мной и предприятием нет. Я собираюсь увольняться. Какие санкции может мне предъявить предприятие по оплаченому обучению. Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязательнонужен ли трехсторонний договор (предприятие-учеб.

Имеет ли право предриятие (ООО) заплатить за обучение студента 14 лет в техникуме заключив с ним договор с тем что он в последующем придет на работу. Какие документы должны быть оформлены? Обязательнонужен ли трехсторонний договор (предприятие-учеб. Заведение-студент) И обязательно ли платить ему стипендию? Спасибо, что ответили на этот вопрос но вся проблема в том, что он не являеется работником данного предприятия И как я понила в силу возраста не может подписать с предприятием договор Что делать?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания платы за обучение на предприятие в случае банкротства - анализ заключенного договора об обучении

В 2007 году предприятие отправило меня на обучение в лес. тех. академию, заключив договор. В договоре было указанно что в случае успешного обучения предприятие оплачивает мое обучение. Начиная с 3 курса оплачивает только половину мотивируя тем что нет денег. В 2012 году предприятие обьявляет сокращение в связи с банкротством. Могу ли я взыскать деньги с предприятия за прошедшие года? Юридическое название и адрес предприятия не изменился, обучение закончил в этом году.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59