Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Уведомление о увольнении - какие дни учитываются - рабочие или праздничные?

06.11.2014, 23:34

• г. Москва

За какое колличество дней надо уведомить работодателя об увольнении? Это могут быть праздничные дни, например 1-11 января, или только рабочие?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кокина Е.С.

06.11.2014, 23:35,

г. Ярославль

После подачи заявления об увольнении Вы должны отработать 14 календарных дней. По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены без отработки.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

06.11.2014, 23:35,

г. Ставрополь

---ровно за 2 недели.

Спросить

Автор вопроса

Маргарита

06.11.2014, 23:41,

г. Москва

Все же можно уведомить 29 декабря,что бы уволили с 12 января,или заставят отрабатывать после 12 января еще 14 дней?

Спросить

Юрист

Румянцева В.Ю. 4.9

07.11.2014, 00:20,

г. Санкт-Петербург

Маргарита!

Понятия отработки в ТК нет. Вы обязаны предупредить за 2 недели. А будете Вы эти 2 недели работать, отдыхать или болеть неважно.

И не "С 12", а просто прошу уволить 12, а то непонятно, какой последний день работы

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о увольнении - какие дни учитываются - рабочие или праздничные?

Москва - онлайн услуги юристов