Права беременной работницы - больничный по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком

06.11.2014, 23:52

• г. Стрежевой

Помогите пожалуйста с моим вопросом. Ситуация такая: Работаю в организации с апреля 2012 года, изначально работала на время декрета основной сотрудницы. Потом появилась свободная вакансия и со мной заключили новый договор, но опять срочный, хотя должность постоянная, просто каждый год договор длится до 31.12, затем в январе его продлевают опять до 31.12. Я сейчас беременна в декрет ухожу 29.12.14, а договор заканчивается 31.12.14. Имею ли я право на больничный по беременности и родам? А также на пособие по уходу за ребенком?

Срочный договор заключают со всеми в нашей организации, и также каждый год его продлевают. Работодатель захочет меня уволить по истечении договора.

Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

06.11.2014, 23:54,

г. Снежногорск

Имею ли я право на больничный по беременности и родам?

- Имеете. Его выплатят через вашу организацию.

А также на пособие по уходу за ребенком???

- Тоже имеете. Но вас могут уволить, тогда это пособие будет выплачивать ФСС.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

06.11.2014, 23:54,

г. Серпухов

Это лучший ответ

Такое заключение договора незаконно. В любом случае до окончания беременности уволить в таком случае Вас никто не может (ст. 261 ТК РФ). Рекомендую обжаловать Ваши временные договоры в суде.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной работницы - больничный по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком

Стрежевой - онлайн услуги юристов