Перевод работника в другой отдел во время декретного отпуска - как решить эту ситуацию?
У нас в организации закрывают один отдел, всех работников переводят в другой отдел, но среди них один находится в декретном отпуске. Как его можно перевести в другой отдел если должность остается прежней и функционал тот же?
Пригласите и просите написать заявление о переводе с сохранением уровня заработка
Спросить
Если произошла реструктуризация организации и был упразднен один отдел, а вместо него создан другой с новым наименованием и штатной численностью. Можно ли начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске понизить в должности и предложить в новом отделе более низкую должность в связи с тем, что он не соответствует новой должности и более широкому функционалу нового отдела?
В рамках сокращения работодатель может делать что-угодно. Но мероприятия по ст. 178-180 ТК РФ выполнить при этом работодатель обязан
Спросить
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место по срочному трудовому договору принят другой работник более квалифицированный и обладающий знаниями по данной должности, к тому же изменен её функционал. Как быть с основным работником, который собирается выходить из отпуска по уходу за ребенком, если изменился функционал его должности и он недостаточно подходит на занимаемую должность?
Здравствуйте!
На период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы, поэтому уволить его Вы не можете.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Не важно какой квалификацией обладает работник принятый по срочному трудовому договору. Срок действия этого договора закончится в момент выхода постоянного работника из отпуска. Удачи вам!
СпроситьНаша организация присоединяется к другой. Меняется структура, отдел в котором два работника ликвидируется. Работнику, который находится в декретном отпуске, предлагается такая же должность но в другом отделе. Другому работнику предлагается должность ниже и тоже в другом отделе. Правомочно ли это?
Если не брать во внимание тот факт, что пока работник находится в так называемом декретном отпуске, его не могут сократить, то предложение разных вакансий и предложение вакансий по нижестоящим должностям правомерно (ст. 81 ТК РФ).
При сокращении штата работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, в том числе нижеоплачиваемые и вакантные. Ваше право согласиться с ними или нет.
При предложении вакансий работникам работодатель должен исходить из их квалификации (уровня образования, опыта работы) и производительности труда (ст. 179 ТК РФ).
Если вы не согласны с предлагаемой вам вакансией, вы можете обратиться к работодателю за разъяснением, либо в профсоюз организации (если он есть)
СпроситьПроизошла реорганизация экономического отдела, я нахожусь в декретном отпуске. Был создан другой отдел, тот кто был на моем месте, его переводят на постоянку, а я нахожусь в подвешенном состоянии. Должны меня уведомить о реорганизации отдела и перевести в другой?
За вами сохраняется должность. Поэтому то, что переводят временного на постоянку это уже не правильно, если конечно не создали ещё доп. единиц по штату. Безусловно о всех изменениях в нижеперечисленных случаях вас должны уведомить.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьРаботала кладовщиком, была переведена на должность экономиста на место работника находящегося в декретном отпуске. До выхода основного работника с декретного, ушла сама в декретный отпуск с должности экономиста. В связи с выходом основного работника меня приглашают в отдел кадров, чтобы перевести на должность кладовщика. На сколько это правомерно, и можно ли сотрудника находящегося в декретном отпуске переводить, на прежнее место (кладовщиком) при условии что на это место уже взят другой работник.
Вы автоматически возвращаетесь на свое место-ч.1 ст.59ткрф--не нужно писать никакого заявления и приказа.А га ваше место должны были принять работника по срочному ТД--и уволят его после вашего выхода на работу.
Спросить
Ваш временный перевод согласно ст. 72.2. ТК РФ. был оформлен на время отсутствия основного работника . Оформляется до выхода основного работника на работу. После его выхода вам предоставляется прежняя работа. Та же норма гласит, что Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Из смысла данного положения следует, что возвращение на прежнюю работу желательно зафиксировать и, желательно лучше всего соглашением об изменении трудового договора, в котором пункт о временном переводе признать утратившим силу с даты выхода основного работника. На время вашего отпуска вашу работу кладовщика продолжает выполнять временный работник, с которым заключается срочный договор согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ.
СпроситьУ нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Уважаемая Елена!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В случае, если в этот период вы сократите должность начальника и после декретного отпуска примете ее на должность специалиста, то тем самым нарушите гарантированное право работнкиа на оставление за ним должности на период отпуска по уходу за ребенком. В суде это дело будет проиграно и даст возможность получить компенсацию за причиненный работнику моральный вред.
Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, вы не имеете право сократить должность и изменить существенные условия труда.
С уважением, Дмитрий.
СпроситьНахожусь в дикретном отпуске работала в отделе старшим диспетчером щас они решили всех перевести в другой отделубрать должность старшего диспетчера на простого диспетчера и понизили оклад без подписания каких либо бумаг числюсь уже в другом отделе по табелю.
Не важно, в каком табеле вы числитесь, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, пока вы находитесь в отпуске по уходу вас не могут никуда перевести. Выйти вы должны также на свою должность, с которой уходили в отпуск.
Вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения о сокращении должности и только с вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьСкоро выходить на работу и выясняется, что девочка, замещающая меня, сейчас работает в другом отделе. В отделе кадров мне сказали, что моя должность теперь в другом отделе (где иной вид работы). Что мне делать?
Мила добрый вечер.
Если изменились существенные условия труда, то они должны были меняться с Вашего согласия, то есть Ваш перевод.
СпроситьДобрый вечер! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь уходить во второй декрет, но организацию на которой я работаю закрывают и сркращают мою должность, знаю что всех работников через увольнение переводят в другую органищацию, как это все может меня коснуться?
Здравствуйте.
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с нормами ТК РФ Ваша должность не может быть сокращена. Вас должны перевести в другой филиал.
Спросить
Также как и других коснется. Если организацию ликвидируют, то Вас могут протсоо уволить. Это не просто сокращение. Ст.81 ТК РФ. Поэтому рассмотрите вопрос по переводу в другую организацию, если Вам предложат.
Спросить
