Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы трудового права - плавающий график, перерывы и условия работы в отделе технической поддержки провайдера
₽ VIP

16.02.2008, 12:29
• г. Москва

У меня есть ряд вопросов в отношении трудового права.

Я работаю на крупного интернет провайдера г. Москвы в техническом отделе. Работа за ПК, мониторы у нас ЖК 15 дюймов. Смена 2 через 2, график 12 часов

1)Хотелосьбы узнать - у нас последнее время стали делать "плавающий" гррафик для нашей смены. Первый день мы можем работать (для примера) с 12-00 до 24-00, второй с 9-00 до 21-00.Предупреждение о том, что на следующую неделю изменяется время начало рабочего дня мы получаем максимум за несколько дней до начала новой недели. Могу ли я отказаться от такого плавающего графика и вправе ли мне работодатель делать такой график без моего согласия?

2)У нас перерыв на отдых происходит раз в 2-4 часа, всего три 15 минутных перерыва и один получасовой обеденный, причем обед может находиться за несколько часов до конца рабочего дня, но у нас имеется премия за не превышение 105 минут в среднем за месяц. В праве ли работодатель делать такие графики перерывов?

3)У нас рабочее место составляет примерно 80 на 60 см.В помещении ужасная духота. Само помещение не проветривается. Каковы должны быть условия работы?

PS. просьба ответить на данное письмо с указанием соответствующих статей Трудового кодекса РФ.

Большое спасибо за Ваше внимание.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сергей! Для начала Вам надо прочитать Ваш трудовой контракт, скорее всего Вы найдете там все ответы. Если не получится, отправте по электронке нам. Почитаем - подскажем.

С уважением, Батчаев Казимир!

Спросить

Доброй ночи!

К сожалению в коммерческих организациях трудового контракта не существует, вероятно, у вас все же договор.

По поводу ответов на вопросы:

1) В договоре, либо дополнениям к нему есть информация о вашем рабочем времени?

2)Согласно ст 108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

3десь работодатель никак не ущимляет Ваши права, надо смотреть только правила внутреннего распорядка. ознакамливались ли Вы с ними?

3) Для ответа на данный вопрос ознакомьтесь со ст. 163 ТК РФ.

С уважением. Для более полной консультации - обращайтесь

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги