Скажите как должны по закону уволить работника в связи с закрытием предприятия? Мне 52 года я на пенсии ребенок инвалид детства.
Скажите как должны по закону уволить работника в связи с закрытием предприятия? Мне 52 года я на пенсии ребенок инвалид детства.
Увольнение по пункту 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
Следует знать, что в отличии от сокращения штата при ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и т.п. Это объясняется тем, что предприятие-работодатель фактически перестает существовать. Однако в данном случае необходимо разобраться с вопросом – являлся ли данный процесс ликвидацией организации. Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 определено, что - основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Неоднократно в своей практике я сталкивался с случаями когда предприятие якобы ликвидировалось однако при этом своей деятельности не прекращало, менялось название, состав учредителей, адрес, но фактически предприятие продолжало работать просто под другой вывеской. В таких случаях речь идет не о ликвидации, а о реорганизации предприятия. Соответственно применение работодателем п. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, такие ситуации регулируются ст. 75 ТК РФ.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права при сокращении или ликвидации работодателя были нарушены, обратитесь за разъяснением к юристу специализирующемуся на трудовых отношениях и спорах. Помните, что трудовой кодекс устанавливает очень сжатые сроки на разрешение трудовых споров в суде.
Выплаты при увольнении по сокращению:
- заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;
- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в центр занятости населения и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения ЦЗН.
Стоит учитывать и то, что в соответствии с ст. 180 ТК РФ работодатель по соглашения с работником (с его письменного согласия) имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
У меня ребенок инвалид детства. Мне 52 года, я только сейчас узнаю что по закону я должна уйти на пенсию в 50 лет. Подала документы в пенсионный для оформления пенсии там мне сказали что за прошедшие 2 года мне ничего не вернут. Как должно быть по закону?
К сожалению, да это так, вы не первые! Пенсия носит заявительный характер и начисляется с момента обращения в ПФ РФ.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьРанее занимал как физ. лицо предприятию родственника деньги. В настоящий момент предприятие деньги отдать не может но ему должны другие предприятия. В связи с этим он предлагает мне открыть свое ООО и перевести долги которые должны ему на моё ООО. Скажите как правильно это сделать? Будут ли сложности если предприятие родственника должно еще другим предприятиям и они подадут на него в суд?
Работники охраны предприятия работают по суточному графику. Идет сокращение на предприятии, работника нужно уволить 20.02.2013 выпадает его смена с 9 утра 20.02 по 21.02 9 утра, мы его должны уволить 20.02, сколько времени должен работник отработать 20.02.2013 8 ч или до 12 ночи 15 ч? спасибо!
в 2007 году работник предоставил справку об инвалидности (инвалид детства) . с какого года работнику должен предоставляться отпуск 30 дней? (как инвалиду) с 2007? или ей надо все года пересчитывать.
Дата 11.08.2011 года. Передал заявление своему непосредственному руководителю-начальнику участка. А начальник участка заявление передал директору предприятия только 12.08.2011 года. В связи с этим руководитель считает, что работника необходимо уволить 12.08.2011 года, работник с этим решением не согласен и просит прекратить трудовые отношения 11.08.2011 г. Какой датой руководитель обязан уволить работника? Спасибо.
Если увольнение связано с выходом на пенсию и другими обстоятельствами, при которых работник не может продолжать работу, работодатель обязан уволить его с даты указанной в заявлении, то есть с 11.08.2011 года (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте уважаемая Светлана !
В Вашем юридическом запросе не совсем понятно, с какой даты этот работник в заявлении просил расторгнуть с ним трудовой договор.
Вообще, если Вы заинтересованы получить юридический ответ для работодателя, то он может быть иным, чем юридический ответ для этого работника.
Поэтому я Вам отвечу по существу Вашего юридического запроса без учета того, кого Вы в даннном случае представляете интересы на этом замечательном юридическом сайте.
1. Если этот работник написал заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, со ссылкой, что основанием является его выходл на пенсию, но не указал в заявлении дату своего увольнения, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор согласно статьи 80 ТК, т.е. после отработки этим работником 2-х недель и дата его увольнения в данном случае будет, если он передал представителю работодателя заявление на увольнение 11.08.11 г., именно 25 августа 2011 г.
Согласно статьи 80 ТК работник имеет п р а в о расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на с л е д у ю щ и й день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2. Если этот работник написал заявление именно 11.08.2011 г. и передал его представителю работодателя 11.08.2011 г. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, со ссылкой, что основанием является его выходл на пенсию, и указал в заявлении дату своего увольнения 11.08.11 г., то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор согласно статьи 80 ТК с 12.08.11 г.
Согласно той же статьи 80 ТК установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Кроме того, согласно статьи 14 ТК установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно статьи 84.1 ТК Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, если считать, что этот работник подал заявление 11.08.11 г. об увольнении на основании статьи 80 ТК в связи с выходом на пенсию и указал дату увольения 11.08.11 г., то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор
именно 12 августа 2011 г., и указанный работник обязан полностью отработать этот день, который согласно статьи 84.1 ТК будет считаться для него последним днем работы и днем увольнения.
Всего Вам доброго.
СпроситьСкажите, на каком основании мне урезали пенсию в декабре. Я работающий пенсионер. Пенсия была назначена мне в 50 лет, так как у меня ребенок инвалид с детства. Сейчас ему 20 лет, он студент. Я на пенсии с мая 2014 года, мне 51 год.
Урезать не должны были. А если урезали - должны объяснить причину. Если ничего не поясняют жалуйтесь в прокуратуру (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Они проведут проверку законности действий ПФ.
Спросить
обратитесь сначала с заявлением в пенсионный фонд получите объяснения если они не законны то в прокуратуру и суд
Спросить
Есть ли норма закона не позволяющая уволить работника с предприятия (Автоваз) за 2,5 года до пенсии?
У работника имеется ребенок-инвалид 2,5 лет, работник долгое время находился на больничном по уходу за этим ребенко, ее должность сократили, а теперь работник собрался выходить на работу, а места нет. Как быть в такой ситуации? Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок-инвалид по закону?
Уважаемая Татьяна! Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими работниками:
- лицами, воспитывающими без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:
- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При расторжении договора должна быть соблюдена процедура увольнения по перечисленным основаниям.
СпроситьКак уволить работника в связи с закрытием магазина? Магазин находился в аренде. В связи со спадом продаж образовался долг по аренде. Арендодатель расторгнул договор аренды и мы можно сказать оказались на улице. Денег у предприятия нет, чтобы выплачивать работникам компенсацию, т. к. ООО банкрот. Что делать в данном случае?
Убеждайте работников написать заявления на увольнение по собственному желанию Иного нет способа
Спросить
Трудовой кодекс гарантирует права работников, независимо от финансового положентя работодателя. В вашем случае выход один.Договариваться с работниками, о том чтобы они увольнялись по собственному желанию или соглашению сторон. В противном случае суды не избежны, и у вас могут возникнуть серьезные правовые проблемы, т.к. за не выплату заработной платы предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Спросить
