Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Гонения на работе - защита от необоснованных увольнений
₽ VIP

17.02.2008, 18:04
• г. Санкт-Петербург

Я проработал на производстве (иностранная брендовая компания) более одиннадцати лет. За это время не имел ни одного выговора, и даже порицания, более того, мною были разработаны и внедрены новаторские разработки, за что был поощрен. С приходом нового начальника на меня начались настоящие гонения. Моих подчиненных практически заставили написать жалобы на меня. Было написано семь абсолютно безосновательных жалоб. На основании двух из них мне был сделан выговор и было предложено уволиться по соглашению сторон. После моего отказа, мне было предложено перейти на другую должность с понижением. После того, как я отказался и от этого предложения, мне тут же были вынесено замечание за мою ошибку, вовремя исправленную и не повлиявшую ни на что, и был вынесен ещё один выговор за дневное невыполнение плана, хотя не проходит и дня, чтобы такого не случалось, у любого из работающих здесь.

Будет ли законным готовящееся увольнение? Подскажите, пожалуйста, как я могу защититься от увольнения, что конкретно я могу предпринять в данной ситуации и на этом этапе.

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам необходимо обжаловать наложенные дисциплинарные взыскания (выговоры) в порядке предусмотр. ч. 7 ст. 193 ТК РФ. В ней указывается, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами являются: комиссия по трудовым спорам, суд.

Не выполнение плана не является основанием для применения выговора, выговор применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при этом указанные обязанности должны быть изложены в письменном виде и работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Обязанности при этом не могут быть не исполнимыми.

С уважением Назаров Александр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги