Уменьшение премии до 50% от оклада - Законность и возможность борьбы с таким решением

тогда законно, написано же ДО, а не просто 100%

Но нужно еще положение о премировании смотреть

Добрый вечер!

Приставка "до" говорит уже о том, что премия может быть менее 100%.

Необходимо уточнить, при каких обстоятельствах и чьим решением премия может быть меньше или устанавливается ее размер. Это может быть предусмотрено коллективным договором, положением о премировании, приказом руководителя.

Здравствуйте Александр! Вам необходимо побороться... Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст.16 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. ст. 57 В трудовом договоре указываются:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); ст.135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ст.138 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ст. 193 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.