Законность требования работников подписать приказ без указания даты и порядка
Что означает работать по соглашению, принесли приказ нам на подпись (рабочим в цех) без числа ив приказном порядке заставляют подписать, законно ли это со стороны работа дателя?
У Вас должен быть Трудовой договор, который так и называется (а не договор подряда или договор оказания услуг и т.д.). Больше никаких соглашений не подписывайте.
Спросить
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого соглашения, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите
Соглашение - это когда все СОГЛАСНЫ.
Спросить
У нас на предприятии уволен сотрудник по соглашению сторон. Пример: Приказ об его увольнении подписан на основании его личного заявления и подписанного соглашения о расторжении трудового договора (6 число), но допущена ошибка при издании приказа. Приказ фактически напечатан 5 числа, а дата издания на приказе стоит 7 число, подписан подготавливающим лицом и согласован со смежными подразделениями (юристом)-5 числа т.е. подготовлен для ознакомления увольняемым работником. Работник при ознакомлении с приказом поставил 6 число. Вопрос: является ли данный приказ действительным (допустимо ли такое сочетание дат) и возможно ли восстановление человека на работе по данной причине? Наличие личного заявления на увольнение по соглашению сторон - это обязательный документ или без него можно обойтись т.к. есть Соглашение о расторжении тр.договора? Спасибо.
Здравствуйте Светлана!
В приведённом Вами примере, никакой ошибки, либо нарушения нет. Поскольку, дата приказа и дата увольнения не всегда могут совпадать.
Так, например, можно записать в приказе: Уволить с такого-то числа. То есть, сам приказ может быть подписан, издан и вручён и ранее издания приказа. Однако, уволить раньше чем это записано в приказе Нельзя -позднее можно.
Наличие добровольно написанного заявления об увольнении, это воля самого работника и если оно подписано и издан приказ, то право на работу гражданин на этом предприятии потерял и теперь его можно принять как вновь и на усмотрение работодателя.
Спросить
Светлана, поправлю коллегу: приказ может быть издан и подписан ранее даты фактического увольнения. Может быть издан 5(подписан директором) -Уволить Сидорова 7...- Сидоров 5-7 знакомится (расписывается) и 7 последний день работы, увольнения.
Спросить
Уважаемая Светлана, г.Ангарск!
Об этом мало кто задумывается даже из юристов, но Трудовой кодекс РФ при оформлении трудовых отношений не содержит такого документа как заявление о приёме на работу или об увольнении.
ТК РФ предусматривает оформление Трудового договора и Приказов о приёме на работу и об увольнении.
Приказы могут издаваться при заключении Трудового договора и при его расторжении, а самого заявления даже не требуется, вот и всё!!!
Желаю успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич
г.Уфа 18 сентября 2010г
10:24 уф.вр.
СпроситьА если заявление утеряно, а ссылка на него в приказе об увольнении есть, является ли это нарушением? Может надо было издать новый приказ без ссылки на л.заявление? Фраза в приказе, в строне основание: личное заявление может ли трактоваться как устное заявление? Или устное-это волеизъявление, а не заявление? Спасибо!
СпроситьЯ работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни?
Спасибо.
Если считаете, что нарушены Ваши права, то можете обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьНа заводе в цехе где Я работаю произошла поломка оборудования. Утром позвонил мастер и сказал что цех стоит и сегодня выходной. На следующий день вышли на работу и нам принесли приказ что они этот выходной перенесли на субботу. Бригада в приказе расписались и написали что ознакомленны прошла неделя сегодня нам сказали что мы выходим работать в субботу за тот выходной который нам дали. Вопрос законно ли это?
Переносить работодатель выходной не может. Работа в выходные дни только с согласия работника, обратитесь в ГИТ для защиты своих прав.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Вначале надо выяснить, на основании каких документов вас переводят. Практически все переводы осуществляются с согласия работника. Ознакомьтесь с документами в отделе кадров. И приказ должен быть. После этого можно предметно говорить о законности или незаконности вашего перевода. "А какой-то" - это не информация для юриста.
СпроситьВас могут перевести внутри организации в др. цех, Вашего согласия не требуется.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьНа работе заставляют подписать доп. договор. Я являюсь материально ответственным в своем цехе. Они хотят повесить на меня еще один цех. при этом моего мнения некто не спрашивал. Просто в приказном характере. Что делать?
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере.
СпроситьУволили за один день по п. 5 ст 81 ТК РФ, это законно? Без предупреждения за три дня, принесли приказ на увольнение и соглашение по соглашению сторон, сказали выбирай что подписать, дали срок один час на раздумье. Разве не должны были письменно предупредить за три дня?
Работаю токарем, работа есть (нужно вытачивать большое количество деталей), начальство пытается выжить с работы. Принесли приказ, в котором написано, что у токарей идет простой рабочего времени по вине работодателя. Заставляют подписать этот приказ, что делать?
Здравствуйте! Если вы фактически работаете, такой приказ не правомерен, т.к. согласно ст.157 ТК РФ - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В связи с чем вы можете написать жалобу на работодателя в ГИТ или прокуратуру. Всего доброго!
СпроситьМеня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Сегодня ознакомили с приказом начальника депо, согласно которому наш цех, как и другие цеха лишаются премии за ненадлежащее состояние и порядок. Якобы обход состоялся месяц назад 20 октября, при этом ни мастер, ни работники цеха в глаза не видели никаких проверок и соответственно не получали замечаний. Технолог производивший в цеху фотосъемку ее цель не пояснил. На этом основании не зависимо от места работы (некоторых вообще не было в цеху) всех лишили 100 % премии и спустя месяц принесли приказ под роспись. Подписывать мы отказались, что не мешает исполнению приказа. Законно ли это. Если нет на какие нормы закона можно сослаться при трудовом споре.
Это незаконно.Лишить премии можно за дисциплинарный проступок. Параллельно должно налагаться дисциплинарное взыскание. Если этого не было, то и лишение премии незаконно.
Согласно ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
