Александра Сергеевна
06.07.2015, 14:52
Возможность расторжения трудового договора после смены должности - юридическая сторона
Читать ответы (1)
29 сентября у меня закончился срочный трудовой договор. Администрация не предупредила меня о намерении расторгнуть его, я продолжала работать, но зарплату мне не заплатили. Я неоднократно спрашивала у сотрудников отдела кадров, как мне поступать. Ответа внятного мне не дали. Не смогли пояснить ситуацию ни в бухгалтерии, ни непосредственный начальник, ни начальник правовой службы предприятия. Чувствую, что наступило время письменных претензий и обращения в суд и т.д. Подскажите, с чего начать.
Можно просто обращаться в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и взысканием зарплаты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
