Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я в этом году отгуляла положенных мне по графику 28 календарных дней отпуска. Могу ли еще взять в этом году 5 дней?

08.11.2014, 05:31
• г. Нижний Новгород

Я в этом году отгуляла положенных мне по графику 28 календарных дней отпуска. Могу ли еще взять в этом году 5 дней?

Читать ответы (12)
Ответы на вопрос (12):

на каком основании? Вы имеете право на дополнительный отпуск?

Спросить

Нет, это не дополнительный отпуск, а основной, просто так сложились обстоятельства и мне необходимо еще 5 дней основного отпуска.

Спросить

Взять эти дни можете только с согласия вашего работодателя

Спросить

по закону ежегодный отпуск составляет 28 дней, больше Вам дать не могут. Договаривайтесь с работодателем, возможно предоставит его Вам авансом.

Спросить

Подавайте заявление о предоставлении Вам административного отпуска, но при условии согласования с Работодателем о периоде предоставления.

Спросить

Можно еще 5 дней взять или нельзя?

Спросить

без согласия работодателя нельзя.

Спросить

Что ВАМ непонятно.Если договоритесь с работодателем то можете пойти,если е сможете договоритьсято не пойдете в отпуск Помоему- яснене ясного

Спросить

Работодатель согласен. Вопрос в том, правомерно ли это, т.к. по графику в этом году мне положены были 28 дней отпуска, я их отгуляла, но сейчас хочу взять еще 5 дней основного отпуска, т.е. в этом году я буду гулять 33 календ. дня отпуска. Правильно ли это?

Спросить

Вы когда устроились на работу? При предоставлении отпуск берется год не календарный, а именно год с даты устройства на работу, например с 01.02.2014 по 01.02.2015. Поэтому вполне возможно, если работодатель согласен.

Спросить

05.04.2012- дата приема на работу.

за период 05.04.2012-04.04.2013 - отгуляла 28 кал дней

за период 05.04.2013-05.04.2014 - отгуляла 28 кал дней (14 дней в этом году, 14- в прошлом)

за период 05.04.2014-05.04.2015 - отгуляла 14 дней

Сейчас хочу взять еще 5 дней с 24.11.2014 по 28.11.2014 т.к. работодатель согласен.

Вопрос- можно ли мне эти дни гулять в этом году (т.е. свыше 28 дней, запланированных в графике?) Всего ведь получается 33 дня ?

Спросить

можно, поскольку за период с 05.04.2014 по 05.04.2015 Вы отгуляли всего 14 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги