На предприятии хотят сделать двух дневную рабочую неделю. А за отказ подписывать соглашение обещают сократить. Что мне делать?

Как правильно переводить работников на 4-дневную рабочую неделю на предприятиях непрерывной деятельности

Имеет ли право работодатель переводить отдельных работников на 4 дневную рабочую неделю (предприятие относится объектам непрерывной деятельности ТЭЦ)? Заставляют подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (2)

Сокращение рабочей недели на предприятии - возможно ли дифференцированное подход?

Правомерно ли при сокращении объемов работ и временном сокращении рабочей недели на предприятии сократить рабочую неделю всему предприятию до 4-х дней сократить рабочую неделю бухгалтерии до 2-х дней.

Читать ответы (1)

Мать-одиночка, отказавшаяся от 3-х дневной рабочей недели - какие могут быть последствия

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. На предприятии вводится 3-х дневная рабочая неделя, тех кто не соглашается, грозят сократить. Что могут сделать в отношении меня, если я не подпишу согласие на 3-х дневную рабочую неделю?

Читать ответы (2)

Декларация беременной на 12 неделе - Могу ли я отказаться от временной 6-дневной рабочей недели и как аргументировать свой отказ?

Я беременна на 12 недели, работодатель хочет временно сделать 6 дневную рабочую неделю. Имею ли я право отказаться? И как я должна аргументировать свой отказ.

Читать ответы (3)

Отказ от работы шестидневной рабочей недели в связи с беременностью - аргументы и законность

Я беременна на 12 неделе. Работапдатель хочет временно сделать 6 дневную рабочую неделю. Я хочу отказаться, как я могу аргументировать свой отказ. И это законно?

Читать ответы (3)

Можно ли отказаться от 4-х дневной рабочей недели после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?

Если я подписал доп. соглашение к трудовому договору о переходе предприятия на 4-х дневную рабочую неделю, могу ли я отказаться от 4-х дневной рабочей недели чтоб попасть под сокращение? Договор вступает в силу с 01.03.2016.

Читать ответы (1)

Отказ от подписи доп. соглашения о 4-х дневной рабочей неделе - Допустим ли увольнение?

Меня зовут Ольга. На нашем предприятии ввели 4-х дневную рабочую неделю, без Приказа по заводу. Просто принесли доп. соглашения, что мы как бы сами об этом просим. Я отказалась его подписывать и продолжаю так же работать. Теперь начальник мне говорит, что уволит меня за это. Правомерны ли его действия? Спасибо.

Читать ответы (4)