Что делать, если беременную женщину уведомили о сокращении должности?
₽ VIP
Мою должность сократили с 01.01.2008 г., меня уведомили о возможном сокращении 30.12.2007, а также о начале простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя с оплатой времени простоя 2/3 средней заработной платы. Но недавно я узнала, что беременна и сокращаться не хочу. Когда я уведомлю об этом работодателя как мне будут платить - моей должности ведь больше нет? Если мне предложат другую, ниже оплачиваемую должность могу ли я отказаться? В случае моего отказа, имеет ли право работодатель платить мне 2/3 средней заработной платы, считая что я по прежнему нахожусь в простое?
Увольнение беременной допускается только в случае полной ликвидации предприятия.
Вам должны так же платить 2/3 от зарплаты, или предоставить другую работу (не нижеоплачиваемую и доступную вам по состоянию здоровья). После этого, когда вы уйдёте в "декретный" отпуск - будете получать всё полагающееся, исходя из средней заработной платы.
Не забудьте уведомить работодателя письменно о своей беременности.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Вопросы о сокращении должности в декрете - отказ от новой должности, отработка и компенсации.
Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Может ли работодатель сократить сотрудника, если он беременен, но еще не сообщил об этом?
Возможно ли получить оплату простоев у работодателя после написания заявления об увольнении?