Трудное решение - Почему сотруднику стоит рассмотреть перевод в другой отдел для поддержания микроклимата и профессиональной репутации
Из=за сложившейся ситуации 2 месячной давности на смене у сотрудника погиб ребенок. В период расследования до выяснения причин работник был отстранен от работы, но доверие других сотрудников к условно виновному ушло. Морально им не комфортно с ним в дальнейшем сотрудничать, а по следствию вина за работником не выявлена, человек работает и уходить не собирается, с обязанностями справляется, но микроклимат и обстановка рабочая давят на остальных, начались сплетни и клевета. Как объяснить человеку доступно, что лучше было бы перевестись в другое отдел в связи со сложившейся ситуацией, при этом не затрагивая его профессиональные качества.
Здесь задают юридические вопросы. Вам к психологам
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация