Определение новой должности после сокращения старой во время отпуска - возможные нестыковки
31.07. я уведомила сотрудника о том, что его должность с 01.10. сокращается. Он уходит в отпуск с 01.09. по 25.10. По выходу из отпуска я ему предлагаю другую должность, на которую и перевожу с 26.10. Нет ли здесь нестыковок: ведь он у меня по 25.10. числился на должности, которая с 01.10. сокращена? Но до этого я никаких действий с ним не могла произвести, т.к., повторюсь, человек был в отпуске, не отзывался, т.к. был за пределами города.
Если с 01.10 должность сокращена то соответственно, не зависимо от того, получил уведомление работник или нет, такой должности нет и при его согласии о переводе вы должны его перевести на указанную в уведомлении должность с момента изменения штатного расписания
Спросить
Уважаемая Ирма !
Данного работника работодатель уведомил на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК) своевременно о предстоящем сокращении его должности, как следует из вашей информации.
Далее указанный работник был в отпуске с 01.09.2014 г. по 26.10.2014 г.
Согласно статьи 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
После выхода из отпуска этого работника он согласился на предложенный ему работодателем перевод (Вы не пишите, как это происходило), это значит, что в данном случае этот перевод с согласия работника был произведен, что законно согласно положений статей 72, 72.1 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Дата исключения должности из штатного расписания не обязательно должна совпадать с датой увольнения работника, она может быть позже. В законе такого требования нет, а при нахождении работника в отпуске или на больничном его нельзя увольнять по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемые юристы! Сотрудница будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день с переводом на другую должность. Поработала один месяц в этой новой должности и снова ушла в отпуск по уходу. Известно, что при выходе из отпуска по уходу работнику должна быть предоставлена та же работа, что и до этого отпуска. За время нахождения ее в отпуске по уходу обстоятельств изменились и по этой новой должности ей просто нечем будет заниматься. Как можно вернуть ей изначальную должность, которая была у нее до перевода?
Муниципальное бюджетное учреждение. Возникла потребность в переводе одного сотрудника на декретную ставку. Но руководитель ставку требует переименовать на время декретного отпуска, как декретница выйдет, ей сразу будет представлена должность, на которую она устроена (переименуем обратно). Новая должность (на которую хотим переименовать) имеет другую продолжительность еженедельной работы и ежегодного отпуска. Возможно ли это? Сотрудница, которая переводится по своему желанию на декретную ставку (переименованную) имеет несколько дней неиспользованного отпуска (по старой должности), правильно понимаю, что неиспользованный отпуск не пропадет, т.к. отпуск предоставляется сотруднику, а не должности? Пожалуйста подробнее и со ссылкой на статьи законодательства. Заранее спасибо!
Выхожу с декретного отпуска на работу (ребенку 2,5 года) , раннее работала на должности бухгалтера, теперь меня на эту должность не берут и предлагают должность кладовщика с таким же окладом? Законно ли это? и если я не согласна на другую должность как быть в этой ситуации? На моей должности оставляют другую девушку, которая работала за меня пока я была в отпуске по уходу.
Мужа уведомили, что его должность сокращается. Может он после этого написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я соответственно выхожу из этого отпуска и выхожу на работу.
Нахожусь в отпуске. Отпускные за весь период отпуска получены. Не дожидаясь окончания отпуска перевожусь на другую должность в этой же организации. Получается выхожу на работу раньше чем закончится мой отпуск.
Удержат ли с меня отпускные за оставшую часть отпуска?
У меня жена работает в полиции на должности инспектора ППС. 01.12.14 года ей вручили уведомление о том, что ее должность будет сокращена. За прошедшее время ей не предоставили ни одной вакантной должности. Хотя должности такие были. Из 8 ми человек сокращаемых должности предоставлены только 4 м.
Жена капитан полиции ей сейчас предлагают должность сержанта полицейского ППС.
Имеет ли она право выйти в очередной отпуск?
Если она выйдет в отпуске на больничный с ребенком, будет ли это время засчитываться как продолжение отпуска?
Как ей отказаться от должности сержанта? И какие в этом случае последствия?
Если она будет находится в отпуске и появится вакантная должность ей обязаны предложить это место?
Какие выплаты будут предоставлены в случае увольнения по сокращению?
Меня уведомили, что у меня меняется должность с 01.03, при этом я ушла в отпуск с 29.02 на 14 дней. В трудовой книжке запись об изменении должности будет числится с 01.03 или со дня выхода из отпуска?
Если я директор в организации, 29 марта принято решение о сокращении должности в штате, уведомили сотрудника в этот день с предложением перехода на другую должность, этот сотрудник сразу же ушел на больничный, потом в отпуск, потом опять больничный. 30 мая вышел срок процедуры сокращения (2 месяца). 09.06.16 у этого сотрудника заканчивается продленный отпуск. Я имею право сократить этого сотрудника сразу же после выхода из отпуска? Или опять нужно повторять процедуру сокращения?
Сотрудник уходит в очередной отпуск (должность инструктор) и его хотят взять по срочному договору и.о.директора. Как оформить и вообще можно сотрудника в период его отпуска оформить на другую должность в этой же организации.
