Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания

Согласно статье 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Учетный период устанавливается в локальном нормативном акте (ПВТР или Положении об оплате труда) коллективным или трудовым договором.

Если у вас нормальные условия труда, то учетным периодом может быть как год так и месяц. Если вредные условия тру - не более 3-х месяцев.

Но при этом за этот учетный период (любой) должна соблюдаться норма рабочего времени.

Сверхурочные подсчитываются в конце учетного периода и оплачиваются не менее чем в 1,5 размере за первые 2 часа, а за остальные - не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ .

Если вы работаете с вашего согласия в свои выходные дни по графику, то вне зависимости от количества такие часов, они должны быть оплачены по окончании месяца , а не учетного периода , и не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , включая режим труда и систему , регулируется статьей 74 ТК РФ (с предуждением не менее чем за два месяца).

Если ваши права нарушены обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.

Да. В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Ваш работодатель изменил условия оплаты труда по своей инициативе, нарушив процедуру осуществления таких изменений, не уведомив вас предупредив работников об этом ,как полагается ,не менее чем за два месяца. Кроме того изменения условий трудового договора оформляются письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ), на основании которого уже издается приказ об изменении условий труда каждого работника. Если вы не подписывали никаких соглашений, то изменение условий труда незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.

Здравствуйте,хотелось бы еще уточнить к моему вопросу.Эти переработки должны тогда влиять и на отпуск по вредности,он у нас 14 дней к 28 ..... Получается что работодатель изменил условия оплаты труда без нашего согласия или подмахнул профсоюзу...