Перевод на новую должность - возможность вернуться на прежнюю ставку по собственному желанию

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Можно ли перевести сотрудника на другую ставку без увольнения?

На данный момент 2 с небольшим года работаю на декретной ставке. Сотрудница, за которую я работаю, в скором времени намерена вернуться. В организации, на моей должности, кроме меня, работали ещё 2 человека, один из них на днях уволился, и есть свободная ставка. Начальство хочет меня оставлять в организации, на той же должности, но так как декретница выходит, меня планируют переводить работать на ставку уволившегося сотрудника (она уже постоянная). Начальство говорит, что увольнять и принимать на работу меня заново не нужно, т.к. должность та же, хоть и ставка другая, просто мой договор нужно переоформить на постоянный с временного на время замещения декретницы. Хотелось бы уточнить, право ли начальство? Все таки, нужно ли меня, в таком случае, увольнять с декретной ставки из-за выхода сотрудницы и принимать уже на другую, того уволившегося сотрудника или же можно обойтись как-то без этого, если должность одна и та же? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о принятии на освободившуюся ставку после сокращения

После сокращения у меня осталось всего 0,5 ставки. Если освободится ставка, обязаны ли принять меня на эту ставку или могут взять другого человека?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?

Три ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?

Читать ответы (1)

Угроза увольнения на государственной службе - Можно ли сохранить должность и заработную плату?

Работаю на гос. службе. Меня начальник попросил уволится по собственному желанию, или как вариант в другой отдел перейти но понизить в должности (соответственно я значительно теряю в деньгах и работа суточная, что для меня не приемлемо) Официальное основание для этого нет для меня функционала. Не официальное со слов начальника просто мы не сработались (буквально сегодня узнала что на мое место уже есть свой человек). Я мать-одиночка (отец записан с моих слов), вышла замуж 4 мес назад. Муж ребенку дал свою фамилию, но пока не усыновил. Возможно ли перенести мою ставку в другой отдел (инженер)? И вообще могут меня уволить? Как мне поступить? Хотела бы перейти в другой отдел, к другому начальнику но в своей должности на своей ставке.

Читать ответы (1)

Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста

В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист. В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Меня повысили, но сотрудник выходит из декрета - сколько времени должны были предупредить об определении моей должности?

Прошлой осенью меня повысили, перевод был на временную ставку-пока сотрудник в декрете, на этой неделе 17 мая мне сказали что сотрудник выходит из декрета в июне я в праве либо вернуться на свою прежнюю менее оплачиваемую должность либо искать другую работу, за сколько времени меня должны были предупредить об опончании временной ставки.

Читать ответы (1)

Сохранение ставки при переходе на декретную ставку внутри организации - вопросы отпуска и возвращения

Если я временно перевожусь на другую должность внутри одной организации на декретную ставку, то моя ставка остаётся и за мной сохраняется, а на мою ставку тоже берут временно нового сотрудника, соответственно если я уйду в декрет или захочу вернуться обратно, то моя ставка за мной сохранится, правильно ли я понимаю? Как в таком случае будет рассчитываться отпуск, с постоянной должности или с временной?

Читать ответы (1)

Директор школы требует от уволиться с должности АХЧ - правомерно ли это?

Я устроился в школу на основную ставку инженером, но через 2 месяца у нас ушла женщина в дикрет. Она занимала должность зам. Директора по АХЧ и мне предложили поработать на периуд этого времени и заключили доп. Соглашение по совместительству, и того у меня 1,5 ставки. 1 ставка инженера и 0,5 ставки АХЧ, сейчас директор нашла другого человека на эту должность и заставляет меня написать заявление по собственному желанию чтоб убрать меня с должности АХЧ. Ещё уточняю по совместительству у меня договор срочный на периуд основного работника пока он находится в дикрет. Поясните пожалуйста правомерно ли действия директора? Или как она должна это сделать по закону. Спасибо вам за ответ. Скажите пожалуйста.

Читать ответы (6)

Конфликт с заведующей из-за изменения ставки - возможен ли увольнение и какие статьи защищают работника?

11 месяцев работала в детском саду на ставке 0.9 (мыла садик) по личным причинам я отказалась от ставки и осталась на ставке 0.5. Заведующая утверждает что предприятию так не удобно и чтоб я либо писала по собственному, либо без возмущение шла на прежнюю ставку. Может ли она уволить меня? И какие статьи т.к я могу применить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59