Определение рабочего времени при графике 2/2 и вопрос обеденного перерыва

Должен именно входить в это время

Статья 108 Трудового кодекса РФ.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при графике с 08.00 до 20.30, Вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания 30 минут в соответствии с правилами внутреннего распорядка или по соглашению (в соответствии с трудовым договором). Вы подписали Договор, согласно которому с 08.00 до 20.00 - рабочее время, с 20.00 до 20.30 - обед. Напишите заявление работодателю о внесении изменений в Договор в части установления другого времени обеденного перерыва.

Все зависит от того , подлежит ли оплате время перерыва.

По общему правилу , согласно статье 108 ТК РФ , Время перерыва (не менее 30 мин.) для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, но удлиняет рабочий день (смену). В договоре должна быть указана продолжительность рабочей смены (дня) - 12 часов. Кол-во перерывов и их продолжительность - 1 перерыв - 30 мин. А также должно быть указано время начала и окончания работы и время перерыва. Время начала работы - 8-00. Время окончания работы - 20-30. Время перерыва , допустим , 13-00 - 13-30.

Согласно статьи 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В этом случае время перерыва оплачивается и входит в рабочее. При этом рабочий день соответственно не удлиняет.

Если продолжительность рабочего дня в договоре указана в количестве 12 часов, то это означает, что время работы должно быть указано как с 8-00 до 20-00.

Если при этом в договоре указано что время работы с 8-00 до 20-30, то это означает, что продолжительность рабочего дня вовсе не 12 часов, а 12,5 часов и в этом размере подлежит оплате.